“互联网店长工程”作为苏宁19年年底启动的招聘新物种，大家对都他充满了好奇，我也是如此，看大家讨论甚欢，于是便通过各种渠道收集到了一些信息，希望能客观的和大家分享讨论。

首先，苏宁的“互联网店长工程”是什么？

“苏宁互联网店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程，目标是打造未来整个互联网零售行业的生力军、苏宁各地互联网业务负责人的摇篮以及苏宁区域总经理的后备人才池。简单点来说，随着苏宁全场景零售的布局全面完成，为了满足企业发展，需要培养储备一批年轻敢为的95后应届毕业生人才，逐步成长为终端门店的店长以及区管理层的核心管理干部。

区别于传统的店长角色，“互联网店长工程”更加突出前缀“互联网”，也对人才提出了更高的要求，如何社交营销？如何流量变现？如何运用互联网思维？在消费场景快速切换的互联网时代，正需要一批个性十足、网感十足的95后加入零售行业，同时依托苏宁商品、物流、技术的强力加持，也会为他们提供极大的发展空间。

那“互联网店长工程”具体的培养发展路径是什么呢，如此重视人才培养的苏宁当然早就制定了详细规划:应届生入职3个月就可以掌握社群营销，3-6个月掌握供应链管理、会员营销、采销运营机制，6-12个月成为见习店长，精通基础运营、人员管理及营销活动的全流程，并获得店长梯队认证；入职一年后就能获得门店运营权限，根据培训所学知识，发挥自身优势，自主运营门店，并最终向公司合伙店长、小区长、大区长迈进，同时也可以根据自身发展需要，在2-3年后自主选择向采销运营类高管方向发展。

通过以上介绍不难看出，未来的苏宁互联网店长，将不仅仅是苏宁的员工，也可以是门店的经营合伙人，依托苏宁供应链资源，和公司共享门店成果，为年轻大学生打通“开辟自己事业”的快车道。

网上关于“苏宁互联网店长工程”的讨论甚多，以过来人的身份建议，刚毕业或即将毕业的95后们苏宁门店引流，在选择职业时，一要看行业发展，二要看岗位前景规划，如果你热爱零售行业，看好苏宁平台苏宁门店引流，“互联网店长工程”确实是不错的选择！

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