目前，受疫情影响，大部分的企业受到了巨大影响，像西贝筱面村就有2万多员工处于待业状态共享经济的用工问题，而单靠贷款发放工资也只能撑3个月左右。这样的案例还要北京的K歌之王。面对如此大的市场冲击，企业的自救就显得非常重要了。

像互联网行业，接了某个活，但是员工很多都被困在家无法正常上班，企业就需要想办法在规定的时间内将产品研发出来。这时候就可以通过灵活用工平台，将部分业务分包到平台上，自由职业者在线接工，短期内的用工难问题，通过灵活用工平台就轻松解决。

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2019年12月有会议指出，各地要更多支持新增就业岗位的措施，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。其中，在这次防控期间，关于企业复工复产的意见通知中也有提出要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。

那么，为何在众多企业都苦不堪言的时候共享经济的用工问题，灵活用工却“逆势增长”呢？灵活用工简单来说就是非雇佣关系下的合作形式（没有直接和用工方签订劳动合同）。大致模式：企业、平台与个人之间分别两两结算，企业与个人、企业与平台、平台与个人，企业将费用通过平台发放给提供服务的个人，平台帮助个人完税后将工资发放，平台收到企业的费用后会开具6%的专票给企业。

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像网约车、饿了么、美团等大部分都属于灵活用工的概念。作为能够为社会、企业、个人带来共赢的第三方平台，灵活用工究竟可以创造那些价值呢？

就业价值

一个自由职业者能够通过平台做自己想做的工作，获得相对稳定的收入，缓解了就业压力大的问题。

成本价值

对企业来讲，灵活用工主要表现在成本价值。每一个职位对应何种水平的工资，应该是由区域来决定的。传统的用工方式是人顶岗位，而灵活用工提供的是人顶事，在人顶事的情况下，它更具有成本价值的优势。

招聘价值

灵活用工能够为企业提供更加匹配的岗位的人才，解决企业用工难、招工难、用人不精等问题，为企业更精准的提供招聘服务。

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随着市场经济的回温，企业在人力成本的把控环节肯定会愈加重视，更加精准的切合，能够让企业更加的正向发展。详情《涵税税》