互联网时代是一个共享的时代

今天我们都生活在互联网下，互联网正以超出我们预期的速度改变着这个世界，改变我们的生活，工作。

互联网引起的这种改变，表现形式各种各样，产生的结果更是五花八门。但有一点，我们可以明显的感觉到，那就是共享。互联网让共享更容易，也以共享为基础建立新了模式和规则。

其实很好理解，共享为什么成为互联网下，一种最重要模式和规则。

互联网最直接作用就是让信息传递变的简单，高效。人们沟通可以不受时间，地点的限制，原来因为距离远，信息量大不好传递，现在都变的极其容易。而人类天生喜欢分享的特点，伴随互联网技术的普及得到了最大可能的满足。共享自然成为生活，生产的一种主流方式。

当然共享可以让人们生活更方便，生产更高效。共享容易集多更多人力，更多人智慧，更容易产生更高效的方法，进而产生更多的财富。而这些好处，也强化了人们去共享，直到共享成为一种模式，一种生活方式。

今天我们已经对共享产生的巨大成果见怪不怪了。

比如：用共享模式建立的维基百科超过专家编撰的大英百科；

开放的安卓系统，超过了封装的IOS系统发展速度，而且用户体验更好；

一些二手货交易平台，也让我们方便把货品与更多人共享；

伟大的朋友圈可以解决你提出来任何问题。。。。。。

这些都是互联网下，共享的结果。伴随互联网的进一步发展，各个行业，各种场景众包经济共享，也都在向共享发展，共享也正产生新的商业模式。产生新的生产组织方式。共享车子的专车服务，共享房子airbnb，共享办公室的IWORK，共享人才的工作众包，比如事了了......

互联网时代最重要的资源是人才资源

农业时代，土地是最重要资源，谁掌握土地，谁决定分配；

工业时代，资本是最重要的资源，谁有资本，谁决定分配；

那互联网时代 ，什么资源最重要，人才资源。

原来你有资本，你就可以购置设备，只要设备够多，够先进，你的平均成本比别人低，你就可以获利。钱越多，越容易获利。但在今天，物质极大丰富，你生产多少不重要，有多少人需要，愿意使用才重要。不是因为你生产成本低就可以获利，相反生产越多，可能积压的越多。只有你生产极致的，用户满意的，才能获利，而这些取决于你有什么样的能力，或着说，你的团队有什么的能力，能提供什么的产品或服务。今天，你有了优秀的团队，可以提供优秀的产品或服务。你需要的资金自然有人会给你，一切的资源都是以人才为中心来组织。人才成为这个时代最重要资源。

翻看最近二十年世界上最成功的企业，无一不是因为有了优秀人才而成功了。谷歌的两位创始人，facebook的扎总，苹果的乔布斯；微软的盖茨；阿里18罗汉，小米的七个合伙人、微信的张小龙。。。。。。。还有离神很近的特斯拉的马斯科。

互联网时代人类最重要工作方式是工作众包

当人才成为这个时代最重要的资源，一切资源都要围绕人才资源来组织时，人才资源是最稀缺，成本也是最高的资源。如何用好人才，让人才充分发挥价值，成为最重要，最急切需要面对和解决问题。

工业时代，以资本为核心建立的组织方式，工作方式，人才使用方式，明显已不再高效，甚至不再有效。那时人才只是一种普通资源，是一种通过资本可以轻易获得，而且是用之不尽的资源。人才要去适应机器的要求，人才要去听从资本的支配。人才资源是依赖其它资源的。不难发现以这些为基础建立的体系，机制，管理都突然失去活力，竞争力。而被以人才为中心的团队快速打败。

大家都在探索，寻找新组织方式，管理方法，以期能掌握主动。工作众包正在在这样的环境下，快速发展了起来。

网络上对工作众包解释是这样的：众包模式是指一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务，以自由自愿的形式外包给非特定的(而且通常是大型的)大众网络的做法模式。众包的任务通常是由个人来承担，但如果涉及到需要多人协作完成的任务，也有可能以依靠开源的个体生产的形式出现。现今众包模式已经对美国的一些产业产生了颠覆性的影响：一个跨国公司耗费几十亿美元也无法解决的研发难题，被一个外行人在两周的时间内圆满完成；过去要数百美元一张的专业水准图片，现在只要一美元就可以买到。

描述中几个点非常明确：

第一，众包是通过共享人才来解决问题，而不独占人才。你不用招聘一个，成为你的员工，他一样可以为你服务。

第二、人才直接通过自己劳动成果获得收益，根据市场价值决定。

第三、第三，一个人可以为多个组织服务，并获得多份收益，而不是只能为一个组织服务，获取工资。

第四、第四、众包大大降低了人工成本，降低企业成本，提高工作效率。

正是因为互联网解决了人们原来信息传递成本高的问题，使人们工作不受时间，地点的限制，同时也是很多同工作都可以在网上完成，工作众包才会得到快速发展。

工作众包也是互联网时代 ，共享模式对工作方式的改变，对人才使用方式的转变，对财富分配方式的转变。因为工作众包，实现了人才的共享。不才不再局限在一个组织，不在受困于时间，地点的限制而无法创造更多价值。人才直接参与社会分配。每个人可以根据自己的能力，承接工作，创造价值，获取回报。另一方面，企业直接购买劳动结果，不用管理，限制人才的工作行为。组织成本、风险大大下降。人类在创造更多财富的同时，生活的更自由，快乐。国外的“斜杠”人士，自由职业者，就都众包模式下的工作者。

《事了了》一个免费工作众包平台，人才共享的一次探索。

基于此，国内外，很多人都在打造一个能让人们更方便，高效共享人才的的众包平台。

但到目前为止，所有众包平台都是缓慢发展。中国的众包平台更是毫无起色。没有发展起来一个非常重要的原因，现在所有重要平台，都是以信息共享为前提建设的。就是立足兼职信息共享，通过共享信息，让人才快速找到众包机会众包经济共享，进而收取一定平台使用费的商业模式。这种模式是把电商模式的简单照搬，本质上不符合众包的要求，也没有解决众包的痛点。众包应以人才共享为出发，方便人才共享，方便众包过程管理为基础来建设。只有使人才高效共享了，人才真正享受众包的实惠，才有更多人才参于进来，众包平台才有生命力，才会快速发展。在这些平台中，有一个平台《事了了》，设计的思路和运营方式很与众不同。企业、人才使用他们的平台完全免费。而且以尊重劳动为出发点，保证劳动者的劳动成果有合理的回报。为了真正实现人才共享，在整个平台建设过程中，他们就是众包的模式来建设，让用户，粉丝，专业人员参与建设，平台一开始就充分听取各方想法，希望通过众包模式打造众包的平台，让人类可以享受众包模式给我们带来的好处。虽然这个平台目前只是众多平台中的一个，但这种探索，却非常有意义，大家有兴趣，可以去关注一下，甚至参于建设事了了。平台网站：。

农业时代，人们是长期雇佣，只能获得生存必须的回报；

工业时代,人们进入工厂，公司，属于一个组织，通过劳动获取回报；

互联网时代 ，人才不在需要被分配，而是自己决定如何分配，通过众包，获取回报。

本文来自事了了平台投稿，一个尊重劳动,劳有所获的工作众包平台，欢迎微信搜索：lle20151001

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