自今年2月盒马联合青年餐厅、云海肴等32家餐饮企业达成“共享员工”合作以来，京东、苏宁等在线零售行业也相继跟进，在短短不到1个月的时间里，这种员工共享的模式就迅速扩展到了物流、制造等行业，“共享员工”已被大众熟知与看好。

随着武汉的重启，国内各行各业即将全面复工，一个严峻的问题摆在他们面前，那就是因疫情影响导致的“人才”问题，这点在酒店、餐饮行业显得尤为明显，他们有些因大量人才流失出现“用工荒”，有些却又存在大量待岗员工等待安置，而“共享员工”模式能将这两者无缝对接，完美解决他们的燃眉之急。

因此，对于酒店、餐饮企业来说，都非常想通过“共享员工”模式来为企业降本增效。

但相对于盒马、京东、苏宁、云海肴、西贝等在线零售巨头和连锁餐饮企业，我国大部分酒店、餐饮企业都存在地域、规模、人员需求等方面的客观限制，他们单独发起“共享员工”的试错成本将远高于直接招聘新员工或辞退待岗员工的人力成本，选择加入上述头部企业的“共享员工”计划也不合适。

此时时刻，第三方平台介入显得尤为重要。

01掘金“共享员工”新红利应选择靠谱平台

第三方平台可借助大数据和互联网技术有效整合各项资源，精准调控人力资源流动，为酒店餐饮企业提供合规、安全，可控的人力资源服务，不仅能减轻酒店、餐饮企业用工负担，增加现金流，还能为员工提供劳务保障服务，增加收入，帮助酒店餐饮企业掘金“共享员工”全新红利。

于是，各种各样的“共享员工”平台纷纷涌现，咋一看功能和服务都是大同小异，让人无法分辨谁好谁不好。

那么，酒店、餐饮企业该如何选择呢？

很显然，选择资源整合能力强、技术优势明显、人才匹配高效精准、合规合法的“共享员工”平台更靠谱。

近日，一款专为酒店餐饮企业提供“灵活用工，按需招募，精准匹配，快速招工”的共享员工平台“喂喂打工”平台在南宁悄然上线，为南宁数万家酒店餐饮企业送来了“用工”福利。

据了解，喂喂打工“共享员工”平台已经有效整合了南宁3000+的专业服务员资源，其中不乏五星级酒店餐饮服务员，酒店餐饮企业可按自身用工需求，一键发布用工信息，平台自主进行信息匹配，快速便捷的招到合适服务员。

02成熟技术搭建“共享员工”人才池，提供专项服务

喂喂打工“共享员工”平台核心技术就是基于大数据技术搭建人力资源库，经过多年发展，早已经积累了海量人才资源，仅在南宁就拥有3000+专业服务员资源。

为响应国家后疫情时代的重建计划，喂喂打工选择在南宁上线“共享员工”平台酒店餐饮行业和其他行业共享员工，将平台上的3000+专业服务员资源作为“共享员工”推出，全面帮助南宁所有酒店、餐饮企业解决因疫情带来的人才流失出现的“用工荒”问题。

当然，平台也欢迎尚未复工的酒店餐饮企业的服务员踊跃入驻平台，成为喂喂打工共享服务员，在线接单，解决就业问题。

03企业按需招聘，平台快速匹配，专业服务员即招即到

喂喂打工“共享员工”平台的招工功能也很智能、便捷，酒店餐饮企业可以根据自身具体的用工需求一键发布招工信息，平台借助大数据技术自动进行精准分析和检索，第一时间将企业用工信息与最符合需求的服务员进行匹配，服务员在线接单成功就能立刻上岗，免去了一切中间层，节约大量招工费用。

同时，通过喂喂打工“共享员工”平台，酒店餐饮企业招工不局限于时间与空间，何时缺人何时招，专业服务员即招即到，工资日结，不需签订用工合同，不需承担社保、住宿等额外支出，真正做到灵活用工。

04有效整合第三方保障资源，为“共享员工”保驾护航

“共享员工”虽然能有效解决企业当前所面临的诸多用工难题，但是在后续的常态化运作中，“共享员工”模式还存在政策法规、劳动保障、法律风险、劳务关系等诸多棘手问题需要解决，因此，如果是单纯的企业与企业之间的“共享员工”合作，极容易产生劳务纠纷。

自上线以来，喂喂打工“共享员工”平台就坚持积极与第三方保障资源合作酒店餐饮行业和其他行业共享员工，有效整合包括政府、法律、保险等多方资源，为酒店餐饮企业“共享员工”合作提供完善的劳务保障服务，既能降低企业用工风险，也能保障员工合法权益。

05完善系统的职业技能培训，持续提升共享员工服务质量

为了更好的提高岗位的切合度，提升企业对匹配员工的满意度，喂喂打工“共享员工”平台早已准备了一系列培训课程，包括技能、产品、服务、安全教育、法律法规、职业道德、职场礼仪等方方面面，持续提升平台注册服务员的综合服务能力，尽可能的满足酒店餐饮企业日新月异的用工需求。

此外，平台制定了严格的分级管理标准，将注册服务员进行分级管理，不同级别的服务员在平台上将能享受不同的权益，等级越高，服务员的综合服务能力就越高，就更容易为酒店餐饮企业雇主带来更高价值。

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