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广东鼓励灵活用工模式 传统餐饮行业输出“共享员工”最多

wxianyue4年前 (2021-02-20)共享店铺869
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新快报讯 记者何生廷 王娟报道 受疫情的影响,不少企业无法复工,如传统餐饮、娱乐场所等企业,导致大量员工闲置待业在家,公司没有收益也得承担租金、人力等成本。与此同时,许多企业用人需求剧增,出现用人紧缺的问题,如外卖送餐送菜送生鲜、医疗护具生产厂家等民生服务类企业。

为加大企业用工保障力度,支持复工复产,广东加强市级用工调剂,通过企业用工互助、人力资源机构调剂、共享员工等方式加大用工调度。

在省政府新闻发布会上,广东省人社厅副厅长葛国兴也提到了“共享员工”,通过企业间用工互助、行业间用工调度、鼓励平台共享人力资源等八大措施保障各类生产企业的用工需求。比如,在市级用工调剂层面,广州云海肴、西贝、探鱼等餐饮品牌达成“共享员工”合作,组织1800多名员工加入盒马鲜生公司。

广东鼓励灵活用工模式 传统餐饮行业输出“共享员工”最多

传统餐饮行业输出共享员工最多

为了解决企业经营难题,在团省委的指导下,省青联委员、青年创业家王锐旭创办的“兼职猫”发起了“共享员工战疫”公益活动,联合省青年创业就业服务中心、省人力资源管理协会成立“企业共享员工联盟”,共同开展“共享员工战疫行动”,合力解决当下困境,缓解临时用工难题,有效促使劳动要素资源的市场化配置。

截止至2月26日21:00,兼职猫在全国共征得有用工需求的企业131家,有用工缺口36760个;其中广东企业占54家,用工缺口12151个;全国人力输出的企业55家,可共享员工6500余人。

根据本次“企业共享员工联盟”的数据餐饮共享用工,针对疫情对部份行业的市场形势及员工就业情况的影响进行分析。

据数据显示餐饮共享用工,传统餐饮、酒店旅游行业输出的共享员工数量较多。传统餐饮行业输出人数最多,占比61.4%,其次为酒店旅游行业,占比30.9%,且以大中型企业为主。传统餐饮行业是这次疫情影响下的重灾区行业,由于无法正常营业,公司正在经历着巨大的经济损失,员工薪资也不得不下调。但同时,互联网+、广告、教育占比较低,分别为5.1%、2%、0.6%;

记者了解到,互联网+行业用工需求较大,尤其是终端有配送需求的生鲜“招工紧张”。报名企业中有75.6%来自互联网+、广告行业,传统餐饮、酒店旅游仅占23.4%,疫情期间,生鲜等线上需求井喷,面临着业务暴涨带来的“用工荒”难题,急需补充大量劳动力资源,帮助企业解决燃眉之急。

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共享员工主要以短期为主

此外,通过数据分析得出,传统餐饮、酒店旅游行业输出的共享员工较容易获得匹配。目前广告、互联网+、教育行业里从事程序开发、平台运营、平面设计、行政管理等岗位的输出员工暂未产生成功匹配,匹配失败的原因主要有:无健康证等相关证件占比48.8%,薪资待遇不匹配占比29.5%,岗位距离远占比14.0%,工作经验不匹配占比7.8%;但生鲜分拣、物资配送等城市服务业岗位较容易与传统餐饮、酒店旅游行业的员工匹配成功。

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四是匹配的共享员工主要以短期共享为主。传统餐饮、酒店旅游行业输出的共享员工以3个月共享时间为主,传统餐饮、酒店旅游行业中的大型企业抗风险能力较高,能够短期应对疫情产生的经营影响,仅是短期歇业,输出的共享员工工作期满后将返回原企业岗位就业。

但受疫情影响,大批广告企业以小微型企业居多,其抗风险能力不高,受疫情冲击较大,面临裁员甚至倒闭,这类企业输出的共享员工主要为3个月以上,共享周期较长。

据悉,2月3日,盒马生鲜发出向餐饮企业“借调”待岗员工的号召书,“共享员工”新模式逐渐走上台前。疫情期间,传统餐饮、酒店行业用工冗余,互联网+、电商行业招工紧张,“共享员工”模式灵活、成本低,通过跨行业劳动力输出帮助企业解决问题,成为特殊时期下企业联合自救的一个“最优解”。同时,通过这段期间的‘共享’,倒逼企业重新思考在灵活用工层面的更多探索。

“共享员工”模式采取的跨行业人员共享策略,对企业和个人都是有益的,能帮助餐饮企业等受疫情影响较大的尽快恢复经营。在一定程度上,能保障企业在收入利润下降的情况下,维持企业员工短时间内的收入稳定,进一步稳定“军心”。

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