人类发明了火，从此告别石器时代。后来发明了电，从此进入电器时代。那你的餐厅要想迈上新的阶段，用了什么拓客盈利工具呢？

答案是从来没有！！

或者你还在用5年前落后过时的营销方案，打折优惠发传单，微信集赞充值免费送。但是这些早就已经效果甚微甚至完全失效。

今天送希望盈利系统应运而生，专为解决传统餐厅客源而来，目前为止已经帮助至少300家餐厅起死回生，客源爆满，获得源源不断的客源、现金流和利润。

餐饮包含的范围及其广泛，不仅有中餐，西餐，火锅，还有各种的小吃，点心统称为餐饮行业，

在整个商业圈里，餐饮是不可或缺的因素，同时餐饮也可以是链接其他商业的纽带，

做好餐饮营销，可以零成本高利润的联盟各行各业，

前不久，我们策划的一个关于餐饮业联盟的案例，在仅仅只有一个月的时间里就起到了显著了效果。

今天我把这个案例分享给大家，赠与有缘人，希望在你经营餐饮的路途上助你一臂之力。

有一家蛋糕店，他的售卖产品有生日蛋糕，各种甜点和寿司，每个蛋糕盒都是做工很精致的6面型盒子。

对于一个营销策划人员来说，是不会放过任何一个有可能做营销的机会，但是对于一个商家来说，由于不懂营销的技巧，浪费了最宝贵的商机。

一个蛋糕盒有6面，也就是说一个蛋糕盒有6个广告位可以投放广告，6个广告位如果全部投放自家的广告，对于购买蛋糕的客户来说，已经失去价值，商家也损失了一个赚钱的机会。

怎样才能最高价值的利用6个广告位呢？

就是用其中的一个做自己的广告展示，另外5个做其他领域商家的广告展示，

那么这5个广告位如何才能实现它的最大价值呢？

必选送希望盈利系统的十大黄金理由

一、现金流

投资餐饮动辄上百万，就算几个股东合伙，也得几十万的投入，这可能是自己

甚至整个家庭几十年的积蓄，再加上高额的管理和运营资金，比如房租、工资、

水电费，物业费等等。万一生意不好，餐厅没有了现金流，立刻万劫不复。

做生意，可以没有利润，但不能没有现金流。

送希望盈利系统的共享分红模式，帮你快速找到 100 位共享股东（不是注册股

东，不是分红股东），快速融资超过 100 万，所有融资没有利息，不限制使用方

式，可以签订退股协议，不影响餐厅原始股东。

让你用别人的钱，做自己的事，达到轻松运营、快速扩张的效果。

二、提高服务

餐厅服务员一般都是没有经过专业的训练，自身文化水平较低，缺乏专业的职

业素养，无法用最优质的服务面对客户，甚至和客户产生冲突，影响餐厅运营。

送希望盈利系统的员工分红模式会引导员工更好的服务客户，因为员工只要服

务好客户，客户就愿意使用员工分享的优惠券，从而绑定客户，不仅客户有更

好的就餐体验，而且员工可以拿到更多的奖金。优秀员工每个月甚至可以拿到

超过 15000 元的奖金，这个时候所有的员工都会用最优质的的服务来提升客户

用餐体验。而且为了拿到更广告的奖金，员工还会加上客户微信，不停的邀约

他们来餐厅就餐。良好的服务是客户回头的关键，从而间接提升餐厅营业额。

三、客源

餐厅没有客源，就像无源之水无本之木，装修再好，服务再好，餐厅照样不能

发展。但是绝大部分餐厅老板不懂行销，现在依然采用坐销的方式，以为只要

开了店，就坐等客户上门即可。结果三个月过去只能贴出来旺铺转让的告示。

送希望盈利系统的共享分红模式和员工分红模式把共享股东和餐厅员工全部变

身免费的业务员，以前是老板一起床，就要思考如何吸引更多的客人，现在是

不用老板说话，共享股东和餐厅员工全部变身业务员不停的为餐厅转介绍拉客

户，企业利润想不提升都难。

四、管理

客户普遍有我是上帝的思维方式，所以有部分客人对员工态度恶劣，餐厅员工

心理不易疏解；同时管理人员在管理过程中，语言语气过重，企业文化宣讲不到位，任务安排不合理等各种因素也容易导致餐厅员工，对餐厅管理有负面情

绪。餐厅员工普遍工资不高，当面对客人和餐厅的双重压力，很多员工出现不

愿配合或者消极怠工的情况，从而影响餐厅运营。甚至当别的餐厅开出更高一

点的工资的时候，员工立刻辞职不干，让餐厅陷入被动局面。

送希望盈利系统的员工分红模式，会彻底改变这个状况，因为所有员工都害怕

因为做的不够好而被开除，因为一旦被开除所有的奖金系统全部取消，他的高

额的被动收入全部损失。这样不仅能提高餐厅的管理，而且在招聘的时候员工

也更愿意把身边的亲戚朋友介绍到公司，还省去了招聘员工的精力和财力的损

失。

五、客源激活

很多餐厅为了提高知名度，吸引更多的客人，投入巨资到各个平台打广告引流，

都几乎没有效果，导致餐厅不打广告就没有生意，打广告亏的更多，老板陷入

进退两难的地步。

事实上，每家餐厅开业一年，都会至少积累 20000 个客户，但是随着客户选择

越来越多，口味也越来越多样化，回头客却越来越少，难道积累的客户都白白

浪费了吗？

送希望盈利系统的天天分红模式和大数据采集模式双管齐下共享股东分红系统，采用天天发红包

和节假日刺激消费的短期和长期相结合的方式，只需后台设置好活动内容或者

广告内容，一键激活所有积累客户，带来重复消费，甚至轻松大量转介绍客户。

六、收费低

市场同款软件共享股东分红系统，普遍只具备单项功能，且价格都在 3 万元以上。送希望盈利系

统多种模式同时使用，多效操作，买断价格不到 3 万，试用价格更是低到超乎

想象。甚至开除餐厅最差的一个业务员，他的工资已经可以弥补系统软件的价

格。

七、方案支持

很多餐厅老板从厨师转身变成老板，没有经历过专业的运营公司的培训，甚至

很多外行人也扎头进入餐饮行业，可是理想很丰满，现实很骨感，面对众多管

理、融资、活动策划等问题一筹莫展。

成都美之膳餐饮管理有限公司创始人踏足实体行业近 20 年，布局多个行业，拥

有上千家实体店扩客营销经验。

所有签约客户在签约期内均可免费享受全期运营活动方案策划支持，省去咨询公司数万的咨询费用。

八、商城支持

公司独立拥有网上商城，在京东淘宝在售商品，低于 1 折起售。价值 2 万元的

商城使用名额可以免费赠送给合作伙伴，可以配合餐厅全年的营销活动，餐厅

再也不用担心高昂的成本而不敢做活动。

九、额外赠送

所有签约餐厅，均赠送等额面值的电话卡，不限移动联通和电信，拿来就可以

使用，能更好的招纳股东和吸引客户。

十、解放老板

传统餐饮老板，每天眼睛一睁，就要考虑公司的管理、服务、营销、利润、现

金流等等，虽然对外号称团队有几十上百人，但真正能扛起所有事情的，只有

老板自己。而且团队越大，责任越大。每天都是一顿操作猛如虎，利润一算二

百五，压力山大，总是徘徊在崩溃的边缘。

送希望盈利系统各种模式的结合使用全方位解决餐厅的管理、服务、营销、利

润、现金流等核心问题，让老板有更多的精力可以做更多更重要的战略决策，

彻底从身心解放老板。

当然是对外招商！

既然是对外招商，就要有招商的标准，不是随随便便招几个愿意打广告的商家。

想要招到优质商家，我们就要给商家提供超高价值的资源。

第一步：找到合适的餐饮同行谈合作，增加我们的粉丝量

做优惠活动，找到5--10家餐饮店，客户到他们家用餐，结账时赠送蛋糕店的代金券，凭借代金券到蛋糕店免费领取10寸的蛋糕一个。

和蛋糕合作的餐饮店，可以告诉客户，他们从蛋糕店购买的代金券赠送给客户，客户听到是本店专门从蛋糕店购买的代金券赠送给自己，增加了客户对本店的信任度，下次用餐的时候肯定会选择继续在本店用餐，更重要的是店家没有出一分钱就得到了客户的信任。

而对于蛋糕店来说，客户来领取蛋糕的时候，业务员再给客户介绍一些当天的甜品，客户会不会再购买一些甜品呢？

一定会购买的，人都是好面子的，免费领取蛋糕并在业务员的热情接待之下，他的心理会促使自己购买其他的点心。

客户到蛋糕店免费领取的蛋糕的时候，只会是一个人去吗？

不一定，多数情况下会带上自己的姐妹，他的姐妹会不会购买蛋糕店的其他的点心和甜点，蛋糕呢？

一定会购买，人都喜欢跟风，这属于一种跟风营销，