共享经济时代的来临，使得人力资源共享式管理模式逐渐形成，为人力资源管理的改革，提供了充足的动力。那么，共享经济对公共部门人力资源管理产生了哪些影响呢？下面就跟随环球网校小编来聊聊吧。

目前共享经济背景下我国企业人力资源管理面临的挑战主要有以下两个方面，

第一，雇佣关系发生改变。在以往的企业人力资源管理工作中，企业人力资源管理部门相关人员会着重从内部管理入手，强化对于员工的管理与约束。但是共享经济时代下人力资源管理创新研究，共享经济的最大特征便是依托于互联网技术，这就使得企业同员工之间的雇佣关系开始出现了新的变化。在共享经济背景下，企业与员工之间的雇佣关系不再像以往那样具有固定性，反而开始具有临时性的特征。

第二，共享经济的发展还为企业正常的人力资源管理工作带来了额外的压力，比如说企业需要交纳的社会保险基数、员工的雇用数量等情况共享经济时代下人力资源管理创新研究，都与以往的人力资源管理方式出现了许多的不同。而且，在共享经济背景下，企业还需要不断健全能够满足法律规定的人力资源管理体系。

在瞬息万变的时代，充实自己是必然趋势，为了做好人力资源管理工作，有HR证书加持则是一把双刃剑，那么，怎么才能报考人力资源管理师证书考试呢？

只要满足人力资源管理师报考条件，就可以报考啦，不清楚自己是否符合要求，那就来测测自己是否满足报考资格吧，点击下方小程序就可以啦~

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