2015年，中国步入共享经济元年，6年间，共享经济依托政策红利、市场需求等优势实现跨越式发展。随着大数据、云计算等新一代信息技术的飞速发展，共享经济逐渐向智能化、精准化、高效化方向发展，传统企业若想在竞争激烈的市场中生存共享经济时代下人力资源管理创新研究，必然要抓住共享经济这一机遇，攻克转型升级这一难题。

受疫情影响，“寻求人才，留住人才”俨然成为当前多数企业发展的难题，人力资源管理的重要性日益显现。为应对国内市场的激烈竞争，需要企业高层树立以人为本的科学管理理念，对新业态共享经济下企业人力资源管理进行科学分析，提高企业对人力资源投资的开发及人力资本投资的重视程度，从而采取有效措施完成平台化转型。

1978年，美国名校社会学教授Joel Spaeth、Marcus Felson在发表的论文中首次提出共享经济概念，论文表明共享经济包括由第三方创建的、以信息技术为基础的市场平台，该平台作为连接供需双方的纽带，在双方互相信任的情况下可以通过平台进行闲置物品的交换，或向企业、创新项目等筹集资金。

2000年，互联网Web2.0时代的到来共享经济时代下人力资源管理创新研究，使得用户可以借助网络社区向陌生人表达自身观点、分享信息，此时并不涉及实物交割，大多时候并无利益往来。随着Airbnb、Uber等系列实物共享平台在2010年前后的相继出现，共享逐渐由信息分享、无偿分享发展为以获得一定报酬为目的的商业模式，即实现物品使用权暂时转移的“共享经济”。

2016年，“世界分享经济高峰论坛”于澳门召开，其主题为：万亿美元的分享经济投资机会，引起社会对共享经济的广泛关注。2019年，国家信息中心发布《中国共享经济发展年度报告（2019）》，报告中明确指出，共享经济正在向生产制造领域加速渗透，且其向各领域加速渗透融合的大趋势并不因为共享单车市场短期内巨变而发生改变。同时，共享经济融合制造业、互联网的优势，可以为中小微企业赋能，其在培育新模式与推动供给侧结构性改革方面的作用将会日益凸显。

《电子商务法》的正式实施，意味着共享经济领域仍将延续强监管态势，越来越多劳动者更愿意以弹性就业者的身份参与共享经济活动中，传统企业必须尽快顺应时代发展，加快平台企业人力资源管理模式的转型，方能获得竞争优势，在市场中持续发展与成长。

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