虽然现在标榜男女平等，但是婚后在工作方面，女性跟男性有很大不同。男性结婚生子，对工作几乎没影响。而女性，牵扯到十月怀胎、哺乳期、带娃，对工作影响太大。尤其是在家带娃几年不上班的女性，想要重返职场，真的很难。

想知道，重新找工作时，HR会如何看待这类女性吗？下面，听我闺蜜给大家分析一下。我闺蜜，在上海一家大公司做资深HR，可谓“阅人无数”。

较差的女性：大多是为了赌气、重生而蒙头撞

我姐姐在家全职带娃3年，最近突然想“重出江湖”找工作养家，就问我：“听说现在很多应届大学生都找不到工作，我这个蜗居在家多年的人，再出去找工作还有没有市场？”这个问题，我专门咨询了我闺蜜，她说：“你姐姐这种在家一心带娃，把专业知识都丢光的家庭主妇，再干回老本行很难。”

然后，她又告诉我，他们HR会把前来面试的这类女性分为三种：较差的女性、一般的女性、优秀的女性，而我姐姐就属于第一种。这种女性，找工作大多是因为被家人说多了“不挣钱，连孩子都看不好”、“什么都不懂，就会要钱花”，然后赌气，想要“重生”，用找工作来证明自己的价值。但是宝妈在家怎么可以挣钱，她们大多因为与社会脱节，而在找工作时蒙头撞，HR一眼就能看出其有几斤几两，然后一般都会把这种盲目而没有能力的女性拒之门外。所以，她对我姐姐的建议是：“先想想自己还会干什么？对什么感兴趣？做什么工作能兼顾孩子？挣钱多少无所谓，先走出去再说。”她的言语虽犀利，但是意见挺中肯。

一般的女性：能稳定工作，但不一定胜任工作，不出彩

第二种女性，虽然在家带娃多年，可一直关注社会新闻，行业动态，但也仅限于“关注”。如果她们去应聘，我闺蜜说HR对其评价会是：能稳定工作，但不一定胜任工作，不出彩。因此宝妈在家怎么可以挣钱，这种女性重返职场，一般会被安排在不太重要的岗位，保证工作不出错就行。像我同学，也是在家带娃4年，前段时间出去找了一份文员的工作。人事看她头脑灵活，对工作的认知也算明朗，就留下了。但是真正工作时，她打印机不会用了，打字速度严重跟不上。所幸那家公司愿意给她机会进步，对她上班第一个月的要求就是“把打字速度提上去”。

优秀的女性：自律性强，学习力足，工作成绩明显

第三种女性，是HR最喜欢的，因为她们虽然全职带娃几年，但一点也不比职场女性逊色。我的新同事张姐，全职带娃6年，期间考了国家二级心理咨询师证、运营了两个10+粉丝的微信公众号、兼职给多位高中生做作文指导……总之，比我们这些天天坐班的人还有工作成就。所以，我们公司HR对她的评价是：自律性强，学习力足，工作成绩明显。我闺蜜也说，她招人就喜欢这样的凌厉宝妈。

所以，你想做HR眼中的哪类女性？现在努力还不晚。