事情是这样的，2012年时，李女士在没有签订劳动合同的情况下，入职某民营美容医疗诊所。

入职后，李女士通过自己的努力与优异表现，获得了公司的认可，因此李女士很快就被公司提拔为护理组的组长。

该诊所负责掌管财务工作的赵某，系老总的女婿，李女士因为工作原因，经常与他联系较多。时间久了，二人慢慢发展成为了情人关系。

可是，纸是包不住火的。二人关系被公司发现后，公司决定以李女士违反公司规定为由，将其开除。

按照双方在2019年8月1日所签订的离职协议内容，该诊所将在同年10月31日与李女士解除合同关系。在此期间，李女士要交接好她手上的工作。

李女士离职后，以没有拿到解除劳动合同赔偿金为由，申请劳动仲裁。未能得到满意结果后，李女士一纸诉状，将该诊所告上法庭，请求法院判决该诊所支付其解除劳动合同赔偿金196793.28元、在未签订劳动合同工作期间的双倍工资135295.38元、最后三个月的工资49198.32元。

李女士在开庭时，提出以下几个观点：

一、她与赵某存在不正当男女关系的原因是，对方掌握公司的财务大权，她的收入直接归赵某管，因此她系被迫的。

二.、她入职时，诊所没有根据法律规定，与她签订劳动合同长达8年之久，因此应当赔偿这段时间的双倍工资。

三、在最后三个月的工作时间里，诊所以她迟到1次、旷工15天、早退3次为由，扣除她的工资，没有事实根据。

四、公司规章制度中，没有明文规定，与诊所男员工存在不正当男女关系，就要开除。因此诊所将她开除，必须支付其解除劳动合同赔偿金。

诊所需要支付李女士赔偿金么？

根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同的，被解除合同的员工可以获得相应的经济补偿金。如用人单位属于违法解除劳动合同的，则需支付双倍支付补偿金。

但如果员工系因试用不合格不被录用、严重失职、违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，则用人单位不需要支付补偿金。

在实践中，很多用人单位的规章制度，关于员工私生活这一块，都没有写得很详细，所以一般情况下，都会很笼统的写上“员工有违反道德准则行为的，用人单位将按照规章制度处罚。”

换而言之共享美容院600元当老板合同，李女士与他人有不正当男女关系，是有违背社会公序良俗的不道德行为，因此诊所与她解除合同，依法是不需要支付赔偿金的。

诊所需要支付李女士双倍工资么？

根据《劳动合同法》规定，员工工作满一个月、不满一年，用人单位仍未与员工签订劳动合同的，应当每月支付员工两倍的工资。

就本案而言，李女士已在诊所工作8年时间，早已超过“未满一年的”这一规定，因此诊所无需支付她双倍工资。

诊所有权扣除李女士的工资么？

根据《工资支付暂行规定》第16条，因员工原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从员工当月的工资中扣除。但每月扣除的部分，不能超过当月工资的20%。而且，如果扣除后的剩余工资部分，低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付。

也就是说，如果调查李女士迟到1次、旷工15天、早退3次情况系属实的话，诊所有权扣除她每个月20%以内的工资。

据此，一审法院判决驳回了李女士的诉讼请求。李女士上诉后，二审法院维持原判。

需要注意的是，本案李女士称，她是被赵某“胁迫的”，如果属实，就不属于李女士的过错，因为刑法规定，胁迫妇女发生关系的，构成强奸罪，需要立案侦查，并追究行为人的刑事责任，处3年以上10年以下有期徒刑。

当然，这并不能凭李女士的一面之词，需要她报警后共享美容院600元当老板合同，警方进一步调查取证，并认定属实，才能下定论。就本案而言，个人认为，可能性不大！

对此，你怎么看？

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