近年来，政府对加快发展人力资源服务业作出了一系列决策部署，出台了一系列政策措施，对我国人力资源服务业持续保持高速增长态势起到了重要推动作用。

二季度人力资源市场供求总体平衡

人社部日前发布《2021年第二季度百城市公共就业服务机构市场供求状况分析报告》。报告显示，今年二季度全国人力资源市场供需人数保持较快增长，市场用工需求大于劳动力供给共享经济下的人力资源，供求总体保持平衡。从供求总量看，二季度，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约563.8万人，进入市场的求职者约356万人。与去年同期相比，本季度需求人数和求职人数分别增加近123.5万人和23.4万人，同比增长28.8%和7.2%。此外，40.7%的市场用人需求对技术等级或职称有要求，其中高级技师，以及技师需求缺口较大。

近年来，中国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升。营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。堆叠云计算等技术发展所带来的更加灵活的工作方式和岗位要求，人力资源服务行业未来也将持续升级，到2020年，中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”这一战略目标，同时将有可能成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。2016-2020年中国猎头行业的年均复合增长率约为20%，到2020年中高端人才访寻行业市场规模将达到约895.8亿人民币。

据不完全统计，2020年各国家级人力资源服务产业园已有入园企业超3000家，全年园区营业收入2048亿元，服务各类人员2700万人次，为超过80万家次用人单位提供了人力资源服务，为抗击疫情、服务就业和助力企业复工复产作出积极贡献。

人力资源服务行业未来发展趋势

九亿劳动年龄人口，是中国经济发展的巨大优势和潜力所在，为经济社会持续健康发展提供了重要支撑，也为“人口红利”和“人才红利”的持续释放提供了保障。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。

随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用共享经济下的人力资源，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。

未来，高端化、专业化将成为人力资源服务机构核心竞争力的重要组成部分，在数字经济成为经济社会发展重要驱动力这一背景下，持续推进人力资源服务机构数字化转型进程，围绕平台经济、共享经济所带来的新产业、新业态、新模式，积极培育人力资源服务业新的增长点。充分利用大数据、互联网、人工智能、区块链等技术构建人才库和项目库，优化人才匹配水平，缓解人力资源”错配“现象，提升人力资源利用效率，使人力资源更加系统、精准地服务经济社会。

欲了解人力资源行业具体详情可点击查看《2021-2025年中国人力资源服务行业竞争分析及发展前景预测报告》。

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