****餐饮有限公司（以下全称公司）是一家专门投资、经营和管理餐饮产业的公司。

本公司（已）于年月在哈市投资重新组建哈尔滨****餐饮有限公司店。总面积平方米。为了让忠心员工真正沦为企业的主人，反映自己的人生价值，遵循大家的企业大家筹办，共同发展、共同致富的办企宗旨，为了减少公司团队的参予意识，提升团队的凝聚力，提高团队的福利，提升员工生活品质，公司要求凡合乎下列条件核心管理人员、技术人员和业绩引人注目的员工可优先有偿持有人公司的部分股份。大股东协议内容如下：

一、 需要遵从公司股东合作协议（协议所附后），尊重本公司的企业文化、经营理念、赢利模式和企业发展的愿景规划。

二、 参予大股东经营收益人员资格：

1. 热衷并需要立志于长期专门从事餐饮事业，对公司有较低的忠诚度和责任心；

2. 凡在本公司工作剩2年（含2年）以上的一般员工拥有类似工作技能或突出贡献的；

3. 工作剩1年半以上的核心管理人员（经理以上级别的），或对企业作出突出贡献的管理人员；

*凡合乎上述条件之一者均有资格沦为公司的参予大股东经营收益股东，当大股东名额有限时将根据公司制订的评审机制票选出有优胜者，符合条件但评审未大股东者在下次拥有优先大股东的权利。

三、 参予大股东方式及股份额度：

公司本着公平、自愿的原则，凡合乎上述条件的员工可以现金投放方式大股东。年月日

前一次性做到大股东金额元后，您将享有公司店%的股份的收益权。本公司的总投资（支出投资）为万元，每股为万元一整。

大股东额度原则上店经理级以上核心管理人员不得多达总股份的10%（含10%），有类似突出贡献或类似技术的员工，原则上不得多达7%（含7%）。如有类似情况可酌情考虑到。入职年限超过2年的一般员工大股东股份不应不多达5%(含5%)。

四、 利益风险的分担：

公司财务部每月号按每位股东的大股东比率，将上个月的经营利益承销给每位股东如当月亏损，用下月赢利填补公司以此类推，表格。

五、 退股员工股东无论以何种方式理由离开了公司或被公司解聘，都将视作退股:

1. 员工解散的股份，按所有股东出资比例排序依次并购；

2. 门店月营业前退股，在门店经营四月整后的当月10号全部撤回投放的资金；

3. 门店月营业一年以内退股，所退金额为本金乘以已领收利益的余额或经营亏损不应分担的份额餐饮共享股东分红协议，在月明确提出退股后的第三月份10号一次性归还；

4. 发给红利大于本金离开了或被公司解聘，将不出发放红利且不归还本金；

5. 如在本公司犯下根本性主观意识的原则性错误，公司有权责令其退股，所退金额按上述1至4条款中内容继续执行。

6. 公司由于不能排斥的原因而被迫退出或歇业，公司不分担任何赔偿金各位股东的责任。

7. 员工辞职之日即为退股承销日，辞职剩三个月后，方可发给剩下本金。

8. 员工个人因不能排斥因素（不还包括刑事案件）导致的残疾无法正常下班，员工可选择退股或发放红利两种方式（下文按公司股东合作协议继续执行）。

*退股请算的方式参考以上条例继续执行。

六、 依照协议规定对不出抵本金及其红利的，公司作为企业发展基金。

七、 本股份为员工内部股，员工不得私下出让，如有违背本条款公司视同其退股。

八、 本协议自签署之日起，视作甲、乙双方尊重该协议之各项条款餐饮共享股东分红协议，协议开始生效，并具备法律效应，如单方债权人不应分担其违约责任。

九、 本公司拥有该协议的最终解释权。未尽事宜，由双方自行协商补足。

****餐饮有限公司： 大股东人：

（甲方签章） 年月日 （乙方签章）年月日

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