王蕊通过共享模式在“新公司”上岗。记者陈烨摄

把轴钉拧在零件上，90个零件再一一固定到转击器。昨天临近中午，王蕊已在生产线上装配了10部转击器，按这节奏，一天能完成20多部，不亚于一个熟练工。昨天是她在宁波海伦乐器部件有限公司“入职”的第三天。

王蕊是北仑新碶街道大港社区一家装潢五金厂的装配工，这几天，她通过“共享员工”模式在“新公司”上岗。

疫情之下，有的企业迟迟未复工，“闲置”的员工面临着房贷等各种生活压力，而有的企业虽已复工，但返岗员工远远不够，产能、效率提不上。为解决这样的供需，我市部分企业开始对接资源，一批“共享员工”应运而生。

“新公司”上岗，每天能挣200元

“去年才买了房，每个月要还3600元的房贷，公司什么时候复工又不知道，就这么闲在家里，挺着急的。现在有活干，能贴补家用，心里也踏实些。”昨天上午10点多，记者在宁波海伦乐器部件有限公司的生产车间来店餐饮共享模式，见到了王蕊。她一手握着电钻机，一手拿过零件，通过轴钉将其固定在转击器上，动作流畅，操作熟练。

因为工资以计件结算，每一分钟都很宝贵，记者对她的采访见缝插针进行。戴着口罩的她说着话，眼睛却始终注视着部件，双手并没有停顿。

王蕊今年33岁，老家河南南阳，来北仑已有十来年，夫妻俩都在大港社区的企业打工，育有一子，今年9岁。

这些年，王蕊换过几份工作，最后在一家装潢五金厂稳定下来，一干就是四五年。在这家企业，她是生产线上的一名计件工，装配零件，基本工资2000多元，多劳多得，一个月能拿5000多元。再加上老公的工资，夫妻俩月收入一万多元，省吃俭用，日子过得蛮富足。

去年，他们把多年攒的积蓄一并拿出，咬咬牙贷款买了房。终于在这座城市有了自己的家，对他们而言，这是压力更是动力。

可是，这场突发的疫情打乱了这个家庭的生活节奏。在河南老家过春节的一家三口于正月初四就匆匆赶回，一回来就居家隔离14天，隔离解除后眼看着企业还未复工，心里急了。“企业还是给我们发工资的，但毕竟计件收入没了，可饭还要吃，房贷还要还的。”

王蕊说，前几天看到大港社区发布的“共享员工”招募信息，她没多想就报名了。与她同批在宁波海伦乐器部件有限公司上岗的，还有好几个同事。

原来就是装配零件的计件工来店餐饮共享模式，这会儿装配钢琴转击器，工序相似，对王蕊来说没难度，经简单培训后很快就上手。早上7点到岗，下午4点下班，她现在一天能装配20多部转击器。

“跟熟练工相比，有差距吗？”“我就是熟练工啊！”听到记者这么问，她微微抬头，很自信地说道。

在这里工作，每天能赚200元，只是老公企业最近复工了，白天家里留儿子一人，中午只能吃方便面。这是王蕊唯一感到歉疚的。

28名“共享员工”上线，流水线产能提高7%

“闲置”员工因共享模式先行上岗缓解了一时的困顿，对复工企业来说，同样也是解了“用工荒”的燃眉之急。

采访中，宁波海伦乐器部件有限公司的王蕾告诉记者，他们年前订单就爆仓了，因为疫情原因还有60多名员工未返岗，特殊时期招工难，也不敢招，社区党委推出的“共享员工”让他们一定程度上解决了当下的用工需求。

“目前在我们企业工作的‘共享员工’有35名，其中28人在击打器流水线上，另有7人负责打包、保洁和食堂分餐。”她解释，因为这批员工的加入，击打器流水线产能可以提高7%左右，待熟练以后估计能提高到12%。

作为全国首个工业社区，大港社区共有500多家企业，截至2月16日，176家企业已复工。未复工企业的员工有临时入职的需求，已复工企业又出现“用工荒”，为此社区党委建立求职清单和用工清单，通过在企业微信群发布信息等方式搭建平台，巧妙对接资源。

目前，社区已有4家企业达成合作，“共享员工”60多人，主要从事产品包装、打包、处理辅料等简单工种。

社区相关负责人告诉记者，出于复工防疫考虑，第一批“共享员工”经摸排，全都是未有重点地区接触史，未有感冒、发烧等症状的安全人员。双方企业在建立临时合作时，由社区的法律顾问全程提供涉法咨询、用工对接等服务，同时明确薪酬发放方式、上岗时间及工作义务等。

不少餐饮行业与商超携手探索“共享”模式

事实上，这个“共享员工”模式也并非局限于生产制造型企业，这种抱团取暖的用工方式眼下被越来越多企业采用。记者了解到，我市不少餐饮企业也与商超携手互助，实现精准对接。

“目前已经有十多家企业跟盒马、三江购物在宁波的门店达成用人合作，总共有100多人。”2月17日下午，记者联系到了三江购物的人力资源负责人熊裕泽。他告诉记者，这些企业多是餐饮娱乐行业，包括云海肴、铁匠披萨、甬尚人家、探鱼、向阳渔港、神采飞扬等。疫情影响下，这些行业何时复工还未知，员工都处于“闲置”状态。

“为了保障大众生活必需品的采购需求，我们宁波门店都是正常营业的，但因为员工无法全部到岗，缺口比较大。”他解释，2月6日公司就开始通过各种人脉关系以及餐饮协会等渠道，寻找“共享员工”。

“招募令”一出，陆续有企业、个人联系上门。“出于疫情防控考虑，这批员工我们都摸排过，他们现在主要分布在各个门店从事理货工作，操作易上手，经过一个上午的培训就能上岗。”

用工前，三江购物与企业或个人签订了临时合同，如果对方企业复工，“共享员工”可以马上回去。“其实我们与这些企业是互补的，并不存在这个顾虑。如果餐饮行业都复工了，说明疫情也差不多解除了，我们自己的员工自然能全部到位。”

熊裕泽坦言，加上这批“援兵”，超市目前的用工缺口还是很大，可能还缺四五百人。他坦言，人手紧缺的问题可以通过加班加点或缩短营业时间去尽量克服，当然他们依然欢迎更多企业加入到这个特殊时期的用工合作中来。

宁波晚报记者陈烨 通讯员陈红 金添盛

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