在新冠肺炎疫情中餐饮行业共享员工，“共享员工”这种新型用工模式悄然兴起。共享员工是怎么回事?共享员工有保障吗?未来共享员工会成为一种新趋势吗?

疫情期间的新模式：共享员工

广东清远小伙戴柏榆原本是一家火锅店的主管，如今成了一家超市的拣货员。火锅店复工一再延后，不开工就没有收入。戴柏榆说，幸好火锅店和盒马鲜生有合作，可吸纳待岗员工兼职。因为在餐饮店工作的关系，戴柏榆持有健康证，又熟悉各种蔬菜、肉类，很快通过了面试。从事的工作很容易上手，挺适应新工作。而且火锅店主管的岗位还保留着，复工了就会回去。

疫情期间，线下餐饮、酒店等服务行业受到冲击，大量员工无工可返;而在线生鲜电商生意火爆，捡货员、打包员、骑手等人手紧缺，由此出现了这种临时性的灵活用工模式——“共享员工”。

输出“共享员工”的行业主要有影院、酒店、景区、餐厅、KTV等临时歇业的行业，以及一些受疫情影响停工、停产的中小企业;接受行业主要集中在在线生鲜电商、制造业、共享单车、物流等。

随着各地各行业逐步复工，人员流动限制导致不少企业员工无法及时返岗，“共享员工”出现在更多行业。比如餐饮行业共享员工，广州万孚生物技术股份有限公司吸纳了多家餐饮娱乐企业的132人，“共享员工”大多从事产品组装、外包装等方面的工作;浙江衢州好梦来家纺有限公司吸纳了30余名来自东方集团的员工，从事口罩检验和包装工作。

“共享员工”从事的工种比较简单，简单培训就能上岗。目前较多使用“共享员工”的岗位包括打包、分拣、上架、排面整理、仓库整理、一线流水操作等。

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