一场突如其来的疫情改变了人生的生活方式，传统行业受到前所未有的冲击，外卖、直播、在线教育等新经济迎来了发展机会，社会劳动力资源进行重新配置。

7月14日，国家发改委等13个部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，《意见》明确着力激发各类主体的创新动力和创造活力，打造兼职就业、副业创业等多种形式蓬勃发展格局。

在社会环境和政策利好的刺激下，新业态新就业模式迎来发展机遇。调查数据显示，2020年以来餐饮共享经济模式，已经有超过六成的职场人士已经开展或计划开展兼职副业。

直播带货、吃播、旅游主播、外卖骑士、顺风车主、短视频博主、自媒体、摆地摊……越来越多的人选择了新兴职业，“共享员工”“灵活就业”逐渐被大众认知和接受。

灵活用工助力企业降本增效

企业老板们也尝到了“灵活用工”的甜头。尤其是互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑物流、快递、网约车等服务业，更倾向于采取灵活用工模式，为企业创造更好的发展机会。

以综合性现代物流企业宇鑫物流为例。在今年业务经营过程中，宇鑫物流创新地尝试了“开放加盟模式”，在区域内采取市-县-乡镇三级业务合作，与众多自然人形成合作关系，从而打通物流服务的“最后一公里”，极大地提高物流业务时效性和满意度。

疫情间首次尝试共享员工的盒马，已经上线共享员工平台，并面向全社会开放餐饮共享经济模式，年满18岁有意向的待业人员可申请加入，将“共享员工”模式常态化。

更有包括深圳、东莞、中山、合肥、杭州、青岛等在内的城市推出“共享员工”政策，甚至专门出台细则为“共享员工”提供顶岗补贴，以调节劳动力就业难及企业用工荒的矛盾。

其实，“共享员工”的模式在国际上已经非常流行。在国际用工标准中，“共享员工”又叫“灵活用工”，即为企业提供专业而灵活的用工服务。灵活用工有助于降低企业劳动力成本，有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战，也为当前不确定性的新常态下的企业管理提供了“一剂良药”。

灵活用工隐藏多种风险

在经济形势影响及政策推动下，越来越多的国内企业开始通过业务外包、共享员工、雇佣临时工等灵活用工的方式来降低成本，渡过“寒冬”。但同时，也应注意到现有法律、政策、监管等多方因素并不完善，其中隐藏的风险也逐渐显现。

财税风险是灵活用工不可回避的问题。前述宇鑫物流在加盟店模式下，以较低成本扩大业务规模，同时与加盟自然人形成合伙关系，但却面临无法有效解决票税合规问题的风险。

在某直播平台，多数劳动者与直播平台签订的是劳务协议，500万佣金个人所得税税率高达32%。

我们熟知的滴滴是国内较早出现的标准灵活用工平台。在滴滴车主自己备车、自负盈亏的“合作”模式下，平台的运营成本及管理成本极大降低，但同时也暴露出管理漏洞，安全事故纠纷屡见不鲜。

“百望云薪”解决企业票税合规痛点

那么，对于企业，应该如何利用临时雇佣人员开拓新业务?企业如何合规合法用工、避免劳动纠纷?企业如何管理临时员工、如何评估员工绩效?如何保障企业获票合规，优化所得税?

为了解决票税合规问题，宇鑫物流采取了国内领先的智慧财税服务企业百望云提供的专业、正规的委托代征服务。百望云旗下灵活用工平台“百望云薪”已与全国多个省市税局签署“委托代征代开”合作协议。通过“百望云薪”，可为企业及自由职业者代征税款及代开发票，解决企业的灵活用工结算的合规性问题，优化企业所得税。

此外，在近期发布的《直面不确定性市场新常态--面向企业弹性管理的数字化转型指南白皮书》中，百望云基于服务数千家集团型企业及数十万家成长型企业的成功经验，从政策、平台、法律风险等方面对灵活用工进行了详细的分析，包括灵活用工、成本控制、供应链协同、智能决策、现金流管理等