共享经济的发展，带动了经济立体式的腾飞，很多板块原来政策推动没推起来的，反而被共享经济带起来了，比如说互联网金融。共享的最高级别是“人”的共享，党的十八大提出的五个关键词：创新、协调、绿色、开放、共享。首次把“共享”理念列入国家发展规划。自此，共享经济飞速发展，滴滴打车、共享单车、共享办公等等如雨后春笋般蓬勃发展起来，那么伴随新经济的发展，传统用工模式也遇到了挑战，配送员、滴滴司机、主播、骑手等工作岗位不再是一对一的服务，而是一个人同时服务过个企业，这就出现了用工冲突关键词共享经济，劳动合同只能一对一，跟谁签？没签的公司如何发劳动报酬？加上金税三期的出台，企业更加不知道如何处理用工关系，稍不留意就会违反劳动法或者公司法，并且传统用工社保成本也在逐年升高。对于员工来讲，很多是异地就业，异地缴纳社保，退休却要回原籍退休关键词共享经济，造成社保成本流失，而且现在所谓的“斜杠青年”越来越多，不仅仅从事一份工作，这就催化出一种全新的适应当下用工模式的“灵活用工”。有效降低企业成本和用工风险，员工收入增加，可以随意选择社保加纳地。这种用工方式将会成为未来的主流用工模式，还没有意识到的企业 ，应该去多多关注，我也会在此不定期发布相关内容。