企业的经营必然离不开用工，企业用工就必然存在着劳动合同方面的管理风险，需要面临《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等法律法规的制约。企业总是在有意无意间侵犯了劳动者的合法权益，可能需要面临民事、行政甚至刑事方面的处罚。

一、企业用工成本增加

以前坊间流传着一句话，许多企业都是靠克扣和剥夺劳动者权益来降低生产成本和提高效益。例如不与员工签订用工合同，低于最低工资标准发放工资，严格的考勤制度，以及拒绝为员工缴纳社会保险。很多时候不是用工者想不到为员工缴纳工伤保险或者其他意外保险，而是在赌，期望小概率事件不要发生。但往往很多用工者，在事故发生后为此付出高昂的代价。

2019年1后社会保险的征缴工作交由税务部门负责，与金税三期并网，不仅是为了防止企业偷逃税款服务外包 共享经济，更是为了更大限度的维护劳动者的合法权益。企业如果想在税前扣除工资薪金支出，就需要为员工缴纳相应的保险，否则可能会因未及时缴纳员工社会保险而面临处罚。

二、劳务派遣制用工的优劣

劳务派遣可以一定程度减少企业的用工成本和风险，但是法律对单位使用劳务派遣员工的数量有很大的限制，一般不得超过用工总数的10%。而且劳务派遣单位也是社保部分成本都算入用工总成本了去了。现在很多医院、超市、政府单位都选择使用劳务派遣的方式用工，在未来的一段时间内仍然是主流。但是对于一些高端的用工，很少会选择通过劳务派遣的方式。因此一种新的用工形式正在悄然兴起。

三、零工时代悄然而至

现在很多人都选择做斜杠青年，或许生活所迫、或许兴趣使然，零工也类似于非全日制用工，但又略有却别。劳动者可以充分利用自己的时间，创造更多的价值，甚至许多工作不受地域和时间的限制。而且零工不单单是简单的体力劳动，许多高端的业务也在悄然兴起，例如翻译、IT、咨询、高端家政等行业。有研究表明到2036年，中国可能有4亿人属于零工经济的自由职业者。而且当下零工大多采用“互联网+零工经济”，比如美团、滴滴等，这在一定程度上减少了企业的用工风险。

四、数据共享和服务外包已成趋势

当下比较流行的一个词语是大数据，人人都在说大数据。以前运营服务器与云端对接、共享的成本很高，大数据时代，已经实现了数据的全面共享，成本也在降低，悄然的将不同领域、不同人群紧密的联系在一起，形成了一个巨大的数据库。目前，许多企业都是用的全球共享数据服务中心，比如华为的财务共享中心。共享数据中心可以减少研发成本和后期维护运营成本。现在企业除了核心团队大多数业务都可以实现外包，而对于许多零工或者创业者可以轻松的将自己打包成服务商从而提供优质的服务服务外包 共享经济，企业的选择也增多，风险也可以有效转嫁。很大程度的减少了人员和办公场地的开支。许多大型企业在每个城市只设有简单的行政部门，连客服、售后业务都是外包出去。

虽然服务外包、数据共享减少了用工成本，但商事活动必然会带来法律风险，这其中涉及到的法律问题也是值得考虑的。例如后期产生纠纷的处理、相关费用的承担，哪些责任是无法通过外包转嫁出去的都值得深思。