共享经济时代，共创共富将离我们不远

——读《共富精神》有感

随着互联网的发展和共享经济的兴起，人们的生活方式、消费习惯、工作习惯以及分配方式都在发生变化。而所有这些变化中，相信大家最关心的还是财富的分配。原有的财富向少数人集中的经济现象，将随着共享时代的进一步发展，这一切都将有所改变。

《共富精神》一书所倡导的新兴商业文明时代，即将向我们走来。这本书通过阐述共创、共生、共享、共富、共赢等五种商业思维，向人们昭示，未来新兴商业文明将全面变革商业模式，让人力智慧成为未来商业社会的主导力量，从而让员工与创业者真正达成共创、共富的理想状态。

《共富精神》一经出版，即引来广大读者朋友的热烈关注，迅速进入当当网经济类主页推荐，并一度成为经济类图书新书排行榜第一名。相信这本书将会得到更多读者的关注。

也许有的读者觉得“共富”与自己关系不大。然而，要知道共富精神连着你我他，和我们每一个都密切相关，共富精神的商业思维可以对我们的生活和工作做出有效的引导。

如果你是一个中小企业的经营者，面临着资金和人才的缺乏，那么在共富精神的指导下，中小企业的经营者可以采取股权融资，解决企业资金缺乏的难题。对于人才缺乏，经营者可以实行员工持股，自然有高端人才愿意加入。这样经营者看似损失了股权，但是能促进企业的发展壮大。当初华为也是一家小企业，就是任正非采取全员持股的措施，才有了华为的今天。

如果你是一个创业者，我们知道创业是风险很大的事情，可以说是九死一生。但是在“大众创业，万众创新”的号召下，很多青年都投入到了创业大潮中。可以说初创的企业什么都缺，缺资金、缺技术、缺人才等等。那么如何保证创业的成功呢？共富精神可以帮创业者解决这个难题，拿股权去找资金、找人才上面已经讲过了，创业企业也可以和大企业合作。只要不老想着利益独享，那么就能达到共创、共生、共享、共赢，从而实现真正意义上的共富。

如果你是企业里的一名员工共享经济 有感，那就要尽最大努力为企业创造价值。因为现在有很多企业都是给优秀的员工股份的，只要你足够优秀，在企业里依然可以富起来。我们也看到，很多企业给优秀员工的年终奖、年终分红都是很丰厚的。员工要想在企业里富裕起来，首先就要有共富精神共享经济 有感，只有你创造的价值越大，你才能得到的越多。

如果你是供应链中的一环，更需要有共富精神，因为整个供应链就是一个生态圈。在这个生态圈内所有的环节都是共生的，任何一个环节出现问题，都会影响供应链的和谐发展。所以，在供应链中只有做到共生、共创，才能共享、共赢、共富。

对消费者来说，出现了一个新词叫消费商，就是让消费者也参与到利润的分配中去，这在以前是不可想象的，而在共富精神下是可以实现的。例如，网上购物后的好评返现活动，就是商家拿出一部分利润补贴给消费者。再例如，一家上市需要完成多少利润，如果消费者支持这家企业上市，那么企业成功上市后，企业和消费者可以共同享有企业上市后利益。

共富精神这种新的商业思维和商业理念对我们每个人都有关系，那么如何用共富精神指导我们的工作和生活呢？在《共富精神》这本书里都有详细阐述，并且本书案例丰富，理论深入浅出，具有很强的指导性，相信阅读本书一定会让你有所收获！

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