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很多美容院的老板娘就跟诉苦：辛辛苦苦培养出来的美容师，还没帮门店挣到钱就突然走了，连带着走了一批与之相熟的老顾客，店里业绩也下降不少，只能耗时耗力重新招人。那么，美容院应该怎样才能留住人才呢?经过深入研究，终于探索出美容院的四个留人大招，哇咔咔，据说只要放出这四个大招就可以变身“撩妹狂魔”，留住人才的芳心了喔!

1、招聘要有选人原则

“天要下雨，娘要嫁人”，员工的流失似乎是不可避免的问题，甚至比客户流失还不可控，其实不然，员工会离开，有时候从招聘的时候就已经注定，比如员工太有个性，总是以自我为中心，那么显然不可能与同事和顾客处好关系，无法工作太久。所以留人第1步，就是选人时要有原则：团队意识、以客户为先、优秀的学习能力和影响他人的能力。

2、企业文化很重要

很多卓越的公司员工相互之间会有一些特定的称呼，以此来表明他们各自独特的企业文化和氛围。比如在迪士尼乐园，所有工作人员都叫演艺人员;在苹果专卖店共享美容院运营模式怎样留人，有一部分店员是genius。不要小看这个小小的称呼和企业文化的力量，在星巴克，从CEO到普通店员，都互相称为“伙伴”，这被看做是星巴克“销售美好体验”的关键环节。

3、完整的职业发展路径

大部分人选择离开，很大程度上是因为看不到发展前景：“我可以吃苦，但我不能看不到希望。”因此，企业必须要有完整的职业发展路径和完善的培训体系，这样才能让员工不断成长，且拥有自己明确的晋升目标，从而有动力为更高的业绩而拼搏。同样以实体店经营为主的星巴克，就为员工提供了门店垂直晋升路径、跨部门发展路径和明确的升迁条件。

4、良好的福利

不同公司针对员工会设计不同的福利政策，目的都是提高员工积极性。而好的福利政策未必就是高财务投入的福利政策，关键是强调对每一个员工的关注，比如在员工生日的时候送上一份小小的祝福和礼物，为辛劳工作的员工准备新鲜水果，组织员工一起参加户外活动共享美容院运营模式怎样留人，这些都将成为员工生活中记忆深刻的“惊喜”，从而极大地提高对团队的归属感。

每个人都有自己的想法，没有人能够真的感同身受，美容院也不能完全了解每个员工的想法，但关于美容院的好，美容师和顾问们总能深刻地感受到：“也许生日祝福是你抄的，留人大招是你学的，但留我是真心的，所以是的，我不会离开。”员工的“芳心”已经撩动，顾客和业绩还会远吗?以上由膜妮专业祛斑祛痘提供，膜妮上万口碑用户见证，满足您心灵需要，告别‘粉’饰还原肌肤自然美，如有肌肤问题，欢迎来电咨询膜妮，膜妮招商加盟中，免费加盟。

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