又争功，最后人都走光了，美容院也倒闭了。听完这个故事之后，大家都有些面面相虚，互相张望了下共享美容院运营模式怎样留人，又都低下了头。可李老板却不经意间脸上掠过一丝喜悦。然后继续强调，虽然我们美容院没有发生过类似的事情，但我们也得防患未然。大家在这里工作共享美容院运营模式怎样留人，利益就是共同的，只有大家齐心合力，美容院才能有发展，大家才能有发展，赚到更多的钱。然后又指出了一些大家在工作上常犯的错误，大家也都欣然的接受了。可就在这时，李老板却话锋一转，又表扬了大家一番，比如对待员工就像亲人一样。同时也提出了要求，我们今年要让大家过个快乐的春节，要让她们感到在这工作的温暖，把今年的流失率降到最低。接下来就是负责人表态了，散会后，李老板更是得意。这是一个高人新教她的管理方法——“汉堡包法”。两边表扬，中间批评。虽然两边的面包很甜美，但大家也不会忘了中间的味道。

接下来便是几天的平静，但李李老板并没有停止思考，她正在酝酿着她下一步的计划。

经过几天精心的准备，她推出了个“员工生活质量月”的活动。因为美容院的大部分人员都来在外地，所以大家都住在美容院的宿舍里，吃的也是大锅饭。所以李老板决定先从大家最关心的衣食住行抓起。在这个月里，把原来四个菜的标准改为六个菜。而且还在餐间和大家说，要过年了，大家这一年也都辛苦了。有的都累瘦了，这段时间大家都多吃点，我也给大家弄点好的。等回家的时候让父母看到我们都是白白胖胖的，这样我们在外面工作父母也安心。但不管是真是假，李老板这些话，还是很另大家感动。并且李老板也发现大家最近的工作也更加努力了。紧接着，李老板发现有不少女孩子晚上都结伴的去网吧上网，很晚才回来，白天工作没精神不说，而且晚上也着实不安全。经过思考，李老板可算是出手大方。在美容院花了四千元添置了两台二手的电脑，并安装上了宽带。然后排出了轮流的表格让大家上网，同时也提出了要求，必须在晚上十点的时候准时断电，不许影响第二天工作。这可乐坏了这些爱上网的女孩子们。她们都说李老板就像她们的亲人。李老板为此也乐在心理。但这个员工生活质量月并为到此就打住。她还在二手家电市场花了700元购置两台彩电放在了寝室里，这些女孩子都兴奋的说美容院就是她们的家。

来源于人力资源网

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