美容院工资制度本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资本规划在成本和利润的核算下特制定此工资制度总则1工资分为六个级别所有人员凭能力和销售目标自动升降级2底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制工资标准1店长工资制星外级底薪1500元美容院总业绩3万元以内含3万提成为美容院总业绩的1一星级底薪1800元美容院总业绩3----5万元含5万提成为美容院总业绩的2二星级底薪2000元美容院总业绩5----8万元含8万提成为美容院总业绩的3三星级底薪2500元美容院总业绩8----10万元含10万提成为美容院总业绩的35四星级底薪3000元美容院总业绩10----15万元含15万提成为美容院总业绩的4五星级底薪3500元美容院总业绩15万元以上提成为美容院总业绩的52美容顾问工资制星外级底薪1000元美容院总业绩3万元以内含3万提成为美容院总业绩的1一星级底薪1200元美容院总业绩3----5万元含5万提成为美容院总业绩的2二星级底薪1500元美容院总业绩5----8万元含8万提成为美容院总业绩的3三星级底薪2000元美容院总业绩8----10万元含10万提成为美容院总业绩的35四星级底薪2500元美容院总业绩10----15万元含15万提成为美容院总业绩的4五星级底薪3000元美容院总业绩15万元以上提共享美容院薪资制度

成为美容院总业绩的5三美容师工资制1星外级底薪1200元业绩05-15万元含15万提成为个人店内业绩提成62一星级底薪1600元业绩15----25万元含25万提成为个人店内业绩提成653二星级底薪1900元业绩25----35万元含35万提成为个人店内业绩提成734三星级底薪2200元业绩35----45万元含45万提成为个人店内业绩提成845四星级底薪2600元业绩45----55万元含55万提成为个人店内业绩提成956五星级底薪3000元业绩6万元以上提成为个人店内业绩提成10四服务手工提成标准1手部护理3元次2颈部护理3元次3面部基础护理3元次4面部深层护理5元次5减肥护理5元次6身体护理8元次五业绩说明及工作分工1美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师2美容师的销售业绩归美容师个人所有3美容师负责所有顾客的护理工作不得推卸低级顾客不哄抢高级顾客4在美容师做护理忙不过来的情况下美容顾问主动为顾客做护理5美容师与美容顾问之间要密切配合沟通六美容师工作日志所有美容师必须作工作日志要做到1所有顾客记录在案2当天会有多少顾客到美容院做护理要心中清楚3哪个顾客的产品用得差不多了要心里明白4每个顾客的皮肤现状及护理现状要了如指牚5每个顾客的忠诚度及满意度要做记录6每个顾客的期望值和购买力要知

道7顾客意见和灵光一闪的想法要记录奖励制度1全勤无请假无迟到无早退奖100元2爱岗敬业视店如家提出好的建议公司采纳了并给公司带来效益奖50元3每月评出一名优秀美容师连续累计3个月被评为优秀美容师奖200元现金或产品4连续2个月超额完成任务奖金100元5加班补助奖奖励现金5元人加班为顾客做护理和销售产品或上司安排加班者6年度八次达到优秀的员工将享有年终和父母家人的省外游一次7年度利润的5作为年终红包按星级发放年终奖8工龄工资为每年100元9员工享受集体旅游一次在有盈利的前提下10每个员工每月享受不超过五次的护理项目11每个员工每月享有100元的购买本店产品按零售价的5折购买惩罚制度1迟到5分钟乐捐5元迟到30分钟乐捐30元迟到半小时以上按半天旷工处理迟到1小时以上按旷工一天处理2每月迟到3次按旷工论处旷工1次扣3天工资连续旷工3次按自动离职处理3上班时间擅自离岗不坚守岗位一次乐捐10元超过3次按旷工论处4上班做顾客时间接听手提电话发私人短信玩手机和做跟工作无关的事情1次乐捐5元5不准用美容院电话打私人电话违者1次乐捐10元市话长话以实际金额的5倍罚款6不服从上级领导分配一意孤行1次乐捐50元超过3次按开除处理7上级分配的作业没按时完成的扣除当天的工资和提成8卫生包干区不干净1次乐捐5元连续3次不合格按旷工论处共享美容院薪资制度

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