共享美容院薪资制度

店长薪酬管理制度一计酬方式基本工资为5000元起①薪酬结构底薪业务提成全勤奖②每月业绩达到门店当月确定目标任务以上奖励200元每超过1万元以上奖励500元以此类推③每月无任何迟到早退旷工请假的可获得全勤奖50元以出勤26-27天为全勤④每月休息6天当月工资一律按30天核算不足30天按30天核算30天须出勤24天31天须出勤25天为全勤⑤遇国家法定节假日五一节国庆元旦春节不能正常休息的按基本工资付双倍支付日薪⑥每天工作10小时由于顾客预约晚或节假日需回门店服务顾客超出1小时以上按5元小时计算算加班费二综合考核1工作心态积极向上服从分配热忱服务团队精神勇于进取乐于学习维护美容院利益评分3分处罚每扣除1分相应扣除工资20元2出勤情况要求出勤26天法定休假4天月期间必须配合活动开展或外出学习的调配安排评分2分处罚每扣除1分相应扣除工资20元3客户投诉按照公司规定做好下店系列服务工作如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外还须承担由此造成的相关损失评分3分处罚每扣除1分相应扣除工资20元4驻店总结美容院《月营业收入员工业绩下月目标落实汇总表》《月业绩考勤汇总表》《美容师个人月总结》《月营业报表》等信息需于5号前完成如出现无总结或不认真总结则扣分不定期查看《个人顾

共享美容院薪资制度

客档案》等情况评分2分处罚每扣除1分相应扣除工资20元三工资考核标准以上考核以全勤为标准一个月内如请事假病假超过三天的假期时间内将不享受相关补贴奖励核算如每月请假超过七天以上者业绩就按实际出勤核算如未超出七天就按整月业绩核算工资如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明则可享受补贴福利美容师薪酬管理制度1美容师月工资实施细则美容院的营业额取决于美容师的能力心态美容师的收入取决于自身的能力也取决于合理正规的经营方式为了用工合理鼓励挖掘人员的积极性和专业能力特制定细则如下1美容师经培训考核可分为初中高三个等级＋美容助理其工资底薪也依次不同美容师的待遇为底薪＋提成＋奖金＋技术股分成2美容师入职前需经培训考试合格后方能入职试用期1～3个月给予基本工资待遇3个月后升为正式美容师3每月制定公司业绩总额美容师月目标业绩4美容助理底薪1800元初级美容师底薪2000元中级美容师底薪2500元高级美容师底薪3000元绩效工资500元初中高级美容师当月目标业绩分别定为15万3万45万元然后才享有绩效工资如未达到则只发底薪扣发绩效工资5美容师提成按护理消费提成和护理手工费计算当月业绩若超过目标业绩超过部分按超过金额的8％提成6护理手工费提成美容师每次服务一

个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格享有护理手工费和服务费手工费标准面部护理项目5元／次美胸纤体光电仪器护理项目8元／次养生项目12元／次纹绣护理项目20元／次7每月评选优秀美容师1名奖金50元评选业绩冠军1名奖金100元8每月设全勤奖当月无迟到早退矿工请假者可获全勤奖50元9技术股分红按月度利润总额的9％分给团队2福利制度1员工每月可带薪休假6天但不能在节假日休息节假日需由店长安排轮休2规定的休假没有休息坚持上班可争取累计假期有需要时安排补休3服务满一年的员工可享受带薪假期5天丧假2天婚假5天4员工生日由美容院送生日蛋糕祝贺3奖励制度员工奖励分二等1员工有下列事迹之一者设定为二等奖给予200元奖金并由店长书面通报表扬1工作积极主动敬业爱岗连续3个月完成销售任务2热心奉献在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者3严守本院规章制度敢于阻止揭发违纪员工的行为者4维护公司形象优质服务受到顾客书面表扬者2员工有下列事迹之一者将设定为一等奖并给予400元的奖励并由店长书面通报表扬①改进门店经营管理提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议公司采纳后卓有成效者②连续3个月双倍完成销售任务并协助同事提高销售业绩③业绩营销策略计开发项目方面具有突出表现者

手机浏览，点击图片保存二维码到相册，然后打开微信扫一扫选择本二维码图片就可以进入，电脑端微信“扫一扫”二维码，进入找聊天搭子平台，里面有找饭搭子、找对象、找陪伴服务等等