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中国人力资源经理网2010年11月12日北京讯 -- 由21世纪报系《21世纪商业评论》主办，国内最具影响力的企业商业模式评选活动 -- “21世纪中国最佳商业模式评选盛典”昨日在北京海航万豪酒店隆重召开。科锐国际人力资源公司作为从近200家参评企业中进入复评的企业代表，应邀出席本次盛典。

21世纪中国最佳商业模式评选活动自2005年开展以来，由于在国内率先科学定义企业商业模式概念，建立商业模式内涵分析框架体系，引起了企业界、投资机构、学术单位的广泛关注。整个评选过程分为参评企业案例提交、评委初评、企业代表答辩复评几个环节。评委团由二十余位知名商学院学者、资深财经媒体人士、投资公司高层组成21世纪中国最佳商业模式评选，根据参评企业独特的客户价值主张、独擅的资源与能力、独享的盈利模式、以及核心团队构成几个维度指标给予综合评定。在历年荣获最佳商业模式奖的得主中已经有例如立思辰、凡客诚品、雷士照明等多家企业成功在创业板、 H 股上市或获得风险投资的青睐。

特别值得关注的是，与往年互联网、电子商务等热门行业的企业一统天下不同，人力资源服务企业开始在2010年的商业模式评选中首次亮相，并吸引了各位评审专家的眼球。其中，科锐国际人力资源公司作为人力资源服务企业的代表，凭借“整体招聘解决方案”独特的商业模式从195位参评企业中脱颖而出，成功入围进入复评现场陈述的40家企业名单，并角逐最终10名最佳商业模式奖项席位。

伴随着人力资本价值的不断提升，中国人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，成为近十几年来伴随着人力资源市场化配置快速发展起来的新兴产业。据国务院新闻办于今年9月发布的《中国人力资源状况》白皮书统计，截止到2008年，全国各类人力资源服务机构已达4.9万余家可以帮你写爆款文案的AI系统，并从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务，形成了较为完善的服务产业链，总营业收入已经超过500亿元。

虽然中国人力资源服务市场中不乏广泛的参与者，然而和国外发达国家相比还缺乏强大的行业先锋。在这样一个竞争激烈的市场上脱颖而出，商业模式起到了至关重要的作用。

科锐国际作为中国本土最大的招聘咨询机构，1996年从传统猎头业务起家，在不断提升专业服务水平的基础上，一直致力于独特商业模式的探索和持续创新，并于2004年在中国首家引入招聘流程外包（ ）服务模式，为企业提供从建立具体职位需求，招聘渠道管理，简历筛选，候选人面试到候选人就职上班的一站式全程招聘流程服务。经过六年的发展，RPO业务已经占据科锐国际整体业务超过30%的比重，并连续四年达到100%的增长速度，科锐国际也由此于2008年获得全球知名风险投资公司经纬创投( )的注资。除传统的长期雇员招聘和具有创新性的招聘流程外包服务之外，科锐国际还通过“短期及第三方雇员派遣”服务，帮助企业实现灵活、风险可控的用工策略，并于2010年完成了对灵活用工服务领军企业 -- 康肯公司的并购，分支结构扩展到大中华区34个城市。

通过“整体招聘解决方案”的商业模式，科锐国际可以全方位满足客户多层次和多样化的招聘需求，最有效帮助客户实现符合自身特点的人才战略，同时打造出科锐国际在业内独善的竞争优势。而此次入围21世纪最佳商业模式评选，再次验证了众多专家学者，投资机构，知名媒体对于人力资源服务行业的关注和对科锐国际的认可。

关于科锐国际人力资源公司

作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商和中国本土最大的招聘咨询公司，科锐国际成立于1996年，在全国34个重点城市拥有分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立至今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。我们的客户包括跨国企业、本土企业与快速成长型企业。在过去的一年，科锐国际成功为企业推荐长期雇员及派遣雇员总数超过万人。

科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的合作伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。在 CHINA STAFF 杂志举办的2006-2009年度人力资源奖项评选中，科锐国际连续四年荣获“年度最佳招募服务公司入围奖”及“年度最佳招聘服务外包公司入围奖”。2008年21世纪中国最佳商业模式评选，科锐国际获得了全球知名风险投资公司 —— 经纬创投( )的注资。2009年，科锐国际获得“福布斯中国潜力企业”称号，以及“2009中国先锋人力资源服务商 —— 最佳猎头机构”称号。

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