互联网行业的快速发展让传统行业的发展模式正在被颠覆，各行业都在探索与互联网结合的新商业模式，探讨产业互联网及产业共享经济的发展。对于HR行业来说共享经济时代下人力资源管理创新研究，如何快速降低企业运营成本并实现人力资源的有效优化配置，已经成为企业内部持续快速发展的重要因素。SaaS模式的管理系统逐渐取代传统管事不管人的管理模式;利用云平台，在移动端实现管理、绩效考核等多维度的岗位职能，省心又省力，通过数据分析高效稳定，管理决策层面的智能化，互联网+HR将管理中的各个环节打造成了一个整体。

HR工作，从根本上讲涉及“管人”和“管事”两个层面。“管人”即如何帮助业务部门提高管理效率。移动HR管理对于销售、保险等外勤为主的企业来讲是刚需，虽然这些属于传统行业，但在HR管理上必须选择更为有效、更为快速、更为精准的方式才能在越发激烈的行业竞争中不被淘汰;而随着互联网+发展，众多O2O服务模式兴起，对这些人员的管理移动化趋向则更加集中。移动终端能够确保员工的公平性以及确保能够公允的管理每一个员工，使之更加有效的完成工作。

“管事”则是HR工作的基础。通过HR云的应用，相当于企业管理者将工作结果进行云端处理，再通过提取云端数据，进一步制定更加合理的绩效模块和培训模块。企业HR全部工作可通过线上高效实现，将企业HR部门真正从繁琐的日常流程中解 放出来，大大提高工作效率和准确性。

作为国内领先的人力资源服务管理企业，基于移动化+大数据+云计算的完整应用闭环，通过SaaS模式的软件服务，乾通易才为企业提供线上HR管理平台、移动端外勤人员绩效管理、员工健康福利服务等，旗下产品包括乾通嗖嗖以及微蜂，为行业客户提供人力资源服务。乾通嗖嗖是一款针对外勤岗位做移动人员管理的软件，可以帮助企业解决在移动岗位上的员工自主工作性，做到公平、透明的考核和呈现;微蜂则是一款提供一站式人力资源解决方案的在线云平台，针对人员的选用育留，从招聘、社保、绩效、福利、法务全面实现线上处理留存，而这些后台数据可以为企业调整HR管理策略，企业战略管理提供最有效、最直接的大数据参考。

乾通易才在产品和模式上的创新，作为这一领域最有代表性的新锐产品，聚焦用移动互联网的思维解决企业人力资源的盲点和痛点，逐渐让大家的行为更标准起来，推动行业更多用技术作为连接方式共享经济时代下人力资源管理创新研究，为客户提供更好的服务，实现多方资源信息共享。

其次，乾通易才的HR云通过云服务模式，将传统人力资源服务与云技术相衔接，从以标准产能最大化为核心的常规人力资源管理向战略人力管理转型。而乾通易才的云技术具有规模大、虚拟化，可靠性、灵活性高的特点，正好满足了战略人力资源管理扁平化，灵活轻松、不确定性、富有创造力的特点。

如今云服务凭借敏捷、高效的优势已经改造了越来越多的行业。根据相关市场研究报告显示，全球公有云市场规模今年有望达到2040亿美元。未来，乾通易才与SAP 将携手向HR 云时代服务转型，运用大数据管理，推动技术进步、效率提升和组织变革，形成更广泛的以互联网为基础和创新要素的可持续发展模式，形成一个共享的全新创新和产业共享经济的生态。让每个员工都能参与进来，有效协作、分享、设定目标，让企业管理充满智慧。

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