这个春天，许多企业都无法复工，比如传统餐饮、娱乐场所等企业，导致大量员工闲置待业在家，公司没有收益也得承担租金、人力等成本。而与此同时，有许多企业用人需求剧增，出现用人紧缺的问题，比如外卖送餐送菜送生鲜、医疗护具生产厂家等民生服务类企业。今年2月初，盒马鲜生“喊话”，招募暂时歇业的餐饮企业员工前来上班，探索“共享员工”模式，以解决人力缺口，随后沃尔玛、京东、苏宁等企业相继推出了“人才共享”等计划。

近日，专业兼职招聘平台兼职猫发起“共享员工战疫”公益活动，通过设立信息中台系统，让有闲置人力的企业和急需用工的企业实时上传信息，利用平台协助两端企业降低经营困难的企业人力成本，让用人需求剧增的生鲜配送类企业快速补充人手。截至2月26日21:00，兼职猫在全国共征得有用工需求的企业131家，有用工缺口36760个。同时，兼职猫灵活用工研究院根据本次“企业共享员工联盟”的数据，分析出疫情对部份行业的市场形势及员工就业情况的影响。

哪些行业共享员工输出最多？餐饮、酒店旅游占比大

兼职猫调研显示，本次的共享员工主要来自传统餐饮、酒店旅游、互联网、广告、教育五大行业。其中传统餐饮行业输出人数最多，占比61.4%，其次为酒店旅游行业，占比30.9%。互联网、广告、教育占比较低，分别为5.1%、2%、0.6%。这侧面说明本次疫情影响人数较大的行业为传统餐饮和酒旅行业。

从企业类型看，传统餐饮、酒店旅游企业主要由大中型企业构成输出共享员工的传统餐饮、酒店旅游企业中500人以上的大型企业占比大。

虽然互联网、广告行业输出共享员工数量少，但报名企业数量很高。报名企业中有75.6%来自互联网、广告行业，而传统餐饮、酒店旅游仅占23.4%。在输出共享员工的互联网企业约有92.3%是中小微企业，99-50人的小型企业数量占53.8%。

共享员工学历如何?不同行业差异大

调研显示，互联网、广告、教育行业输出的共享员工基本为大专以上学历，其中广告行业本科学历占比最高，约占62.6%。而传统餐饮、酒店旅游输出的共享员工则以大专以下学历为主，大部分岗位为蓝领岗位。

共享员工需要“共享”多长时间呢？调研将共享时间3个月以内的定义为短期共享员工，这批共享员工以兼职形式于其他企业工作，工作期满后将返回原企业岗位就业。长期共享员工则为共享时间3个月以上，可理解为企业受影响周期较长，甚至计划将员工转介绍至其他企业工作。

结果显示，传统餐饮、酒店旅游企业输出短期共享员工比例最大，分别为86.7%和93.6%。互联网、广告行业输出长期共享员工比例最大，分别为95.4%和91.9%。

不过，互联网、广告、教育行业共享员工进展不顺利。目前，实现成功上岗对接的的共享员工均来自传统餐饮、酒店旅游行业。广告、互联网、教育行业的共享员工暂未产生成功匹配。不成功的的原因，主要包括：无健康证等相关证件（48.8%），薪资待遇不匹配占比（29.5%），岗位距离远（14.0%），工作经验不匹配（7.8%）。

蓝领就业灵活度明显高于白领

目前，业界普遍认为本次疫情中冲击最大的是传统餐饮、酒店旅游行业。调研认为，传统餐饮酒店旅游行业更多提供的是短期共享员工，这说明这些企业仅是短期歇业，等待疫情过去这批企业会逐步恢复正常经营。而且传统餐饮、酒店旅游行业有不少大型企业，这类企业抗风险能力较高酒店餐饮行业和其他行业共享员工酒店餐饮行业和其他行业共享员工，能够短期应对疫情产生的经营影响。

业内人士预期，本次疫情导致大众消费受到压抑，这次疫情结束传统餐饮、酒店旅游等行业还可能产生消费大爆发。传统餐饮、酒店旅游行业从业人员不必过度焦虑，行业复苏很快就会到来。

虽然本次疫情导致了大量蓝领类员工暂时待业，但生鲜分拣、物资配送等城市服务业岗位十分欢迎这批员工前往上岗。而从事程序开发、平台运营、平面设计、行政管理等岗位的白领类共享员工由于技能要求、薪资待遇不匹配而无法找到合适企业再上岗。对此调研报告认为，目前高学历白领比蓝领的就业灵活度更低，未来城市对蓝领的需求量也会高于白领。

不过，此前有联想内部人士告诉新京报记者，这种做法其实挺难操作，理论上一个月成为熟练工，第二个月开始干活，后续疫情消退了，这些临时员工就会走了，这对工厂的产能影响很大。

（本文转发自经济日报记者 韩秉志）