节后复工，共享用工成了一个热门的新名词。盒马联合云海肴、西贝等餐饮品牌达成“共享员工”，苏宁物流发布“人才共享”计划，京东集团及其投资的达达集团宣布将采取灵活多样的用工形式，面向全社会提供超过35000人的就业岗位……疫情当前，一边是提供生活必需品的商超人手不足，一边是部分餐厅打烊大批员工待岗。于是，这种抱团取暖，共渡难关的用工方式被越来越多的企业采用。最近，官方的就业平台搭建渐出成效。

为解决现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题，缓解餐饮企业成本压力和商超生活消费行业人力不足的挑战，石景山区人力社保局主动出击，联合区商务局等部门搭建平台，最终实现了多方共赢，不久前，来自旺顺阁的400余待岗职工经过体检隔离、技能培训等前期举措，进入物美社区服务站等便民商超就业。

“我们长期对用人百人以上的企业进行重点监测，疫情防控工作开展以来，我们发现随着老百姓减少外出用餐，不少餐厅暂时打烊，与此同时，到超市购买食材的需求大增。但春节期间部分商超员工返乡过年，再加上老百姓大幅增加的购物需求，物美、盒马等多家商超面临人手紧缺的难题。于是，我们与辖区旺顺阁、邓丽君主题餐厅等4家大型餐饮企业以及物美、永辉等大型商超进行了针对性沟通协调，最终决定与区商务局等部门联合展开转岗就业安置和技能提升培训工作。”石景山区人力社保局有关负责人介绍说，经过体检隔离、技能培训等前期举措，首批来自旺顺阁的400余待岗员工现已全部进入物美社区服务站等便民商超就业，另有其他餐饮企业的100余名有就业意向待岗员工正在陆续进行体检、技能培训餐饮共享用工，待企业间的具体合作商讨完成后，将全部上岗。

“在疫情期间搭建企业间互通互助平台，既稳定了员工就业餐饮共享用工，保障了基本收入，又帮助企业对员工进行管理，对企业经营来说起到了极大的缓冲作用。”旺顺阁餐饮的负责人说。物美方面则表示，将提供灵活的用工形式，返回原企业时间灵活机动，提前3天完成沟通即可。同时，物美为所有员工进行全面防护措施保障，佩戴口罩手套，提供清洁产品，每日对体温进行检测，全力保证人员健康安全。此外，物美近600家门店、PC加工厂就近分配用工，以减少路程及所需时间。员工因在物美上班时间出现的意外由物美负责。薪资待遇，采取因岗而定，多劳多得的方式。

据石景山区人力社保局有关负责人介绍，14日，石景山区已下发通知，对辖区用工人数较多的，受疫情冲击较大的企业进行全方位摸底，摸底上来的有就业需求的待岗员工，石景山区人力社保局将展开短期线上技能培训，随后点对点对接至物美、盒马、永辉等在防疫时期阶段性用工缺口较大的大型商超。

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