36 MARKET OBSERVER37 MARKET OBSERVER市场论坛 Market ForumMarket Forum 市场论坛近几年来，我们的身边涌现出了“滴滴打车”、“共享单车”，有些地方甚至还出现了“共享篮球”和“共享雨伞”等共享经济项目。一时间，共享经济的项目涌入到了我们的日常生活当中，给我们提供了方便快捷的服务。但与此同时，作为一种新兴的经济发展模式，它的迅速发展也给当前的相关法律体系提出了不小的挑战，如何实现对共享经济的法律规范，使之能够更加积极健康的发展，已成为当务之急。共享经济的基本定义美国的心理学家迈克 . 托马塞罗曾说：我们很小就被影响，他们的协作行为开始有了选择性人本身就有共享的主体意识，天然存在着共享的心理机制。从目前共享经济的运行方式上来看，我们可以简单地理解为：共享经济是将互联网强大的信息技术功能作为载体平台，以获取一定的经济利益为最终目的，以闲置物品的使用权作为商品的一种新型的经营模式。通过对共享经济概念的简单理解，我们清楚了，共享经济分享的不是物品的所有权，也就是说，它不是一种购买行为，而是暂时地将物品的使用权转移出去，或者说使出租给别人。与传统的出租业务相比，由于共享经济借助了网络的强大辐射能力，所以其扩散的空间更为广泛。

互联网的发展，在空间上增加了人与人之间的联系和缩短了人与人之间的距离，即使很多人相距很远，但是都有可能成为共享经济中潜在的客户。而且共享经济相对于传统经济的另一个不同之处是，共享经济能够共享的物品种类非常的多，从目前我们所看到的和享受到的相关服务内容，就充分地说明了这一点。但是，共享经济也存在着一些法律上的问题，需要我们尽快地加以预防和进行必要的调整。共享经济的基本特征（一）有用性我们说，共享经济是将闲置的物品和资源重新地利用起来，这里有一个最大的前提就是，闲置的物品和资源必须是有用途的，是能够满足人们的某种现实需要的，也就是说，它必须要有被利用起来的价值。比如，我们之前举例的“共享雨伞”，雨伞是人们日常生活中最常见的避雨工具，但是我们又没有必要总带着一把伞出行。因此，问题就来了，如果我们刚好遇到下雨天，却没有带伞怎么办？尤其是身处异地，这种情况就给“共享雨伞”的出现提供了现实的基础。（二）出租性共享经济调整的是物品的使用权，让物品的使用权在一定时间内发生转移，但它的最终归属权还是属于所有人的。这一点与传统的出租基本相同。但与传统的出租业不同的是，共享经济所分享物品的种类非常多，凡是具有一定用途的物品，在网络技术平台的支撑下，都有可能成为被分享对象。

而且共享经济在调整人员的范围上，也是非常广泛的。夸张地说，在网络技术下，任何人都有可能成为彼此的潜在客户。（三）低成本与传统的出租业相比，以互联网为平台的共享经济的成本是很低的。这也是推动共享经济迅速发展的一个重要特点。关于这一点，我们拿目前比较火爆的网络购物来作比较。应该说，网购对传统的购物方式产生了剧烈的冲击。网购不仅节省了购物的时间成本，而且网络购物中的商品种类特别丰富，同时在价格上又存在着一定的优势，更重要的是共享经济法律问题，网络平台低成本的运行相对于传统商场的高租金来说就显示出更加优越的特点。（四）平等性这主要是从共享经济双方的市场和法律地位上来说的，双方是在绝对对等的前提下所进行的经济活动。他们之间的共享过程完全是从自身的需要出发的，而且不会受到其它因素的影响。在这一过程中，双方都满足了自身的需要，而且也不存在着任何附加的因素。所谓附加的因素，就是说这种分享与被分享在需求上是一种“恰好”的关系。而传统意义上的经济行为，往往带有着一定的盲目性，直白地说，就是买也可以，不买也可以，甚至有的商家为了能够将商品卖出去从而获得利润，对顾客进行误导，比如会故意隐瞒一部分商品的真实信息。共享经济潜在的法律问题与很多事物一样，共享经济作为一种新兴的经济发展模式，固然有其自身的优势。

但是我们在长期的实践、尤其是法律的实践过程中，也发现了它客观存在的一些法律缺陷。（一）信用风险未知性目前共享经济平台还处于发展的初级阶段，目前的发展规模还是能够应对相对较小的市场的。但是我们也要看到，随着共享经济市场的不断扩大，一些法律问题就很有可能显露出来。比如说，共享经济的信用风险问题。目前很多平台的综合实力不一定达到了法定的程度，这里所涉及到的就是经营许可的问题。或者将这个问题再细化一下，就是一旦发生了意外，而这种意外的经济后果和法律后果可能是平台所无法承受的，那怎么办？是不是就需要当事的双方来承受和埋单呢？还有一点我们也不能忽视，共享平台在发挥作用的过程中，实际上却掌握了大量的个人信息，而在知识经济时代，个人信息实际上的经济价值甚至有可能超过了有形经济不知多少倍，一旦出现了个人信息的外漏现象，给当事人造成了经济损失，甚至是一定的法律后果，那又该如何解决？（二）主体责任不明确关于这一点，主要体现在发生争议问题时的责任划分上。我们说，共享经济涉及的范围广，人群也非常的宽泛。因此，发生争议的几率也是非常大的。通常情况下，都是当事双方进行解决的。但是我们不要忘了，作为共享经济中非常重要的一部分，它才是支撑共享经济发展下去的技术基础。

共享经济的分享者和被分享者之所以能够产生联系，完全是因为分享平台发挥了关键的作用。从某种程度上来说，分享平台应该掌握着双方的客观情况，对整个共享过程的顺利完成存在着把关的义务和责任。所以，一旦发生了法律的纠纷，分享平台是不能够置身事外的。而在法律实践中，分享平台的法律责任问题还不是十分的明确，这也是一种潜在的法律隐患。（三）法律机制不健全法律总是基于相对稳定的社会现实。目前共享经济的发展虽然很快，市场占有量也越来越大。但是作为一种新兴的经济模式，目前针对它的相关法律机制还不够健全，很容易出现法律空白、监管不力的情况。很多事物的发展，如果没有受到必要的监管和规范，就很容易走向混乱无序的状况。作为市场经济中的一个新兴因素，如果法律机制不健全，就很容易导致共享经济市场的混乱无序发展，甚至造成整个市场经济秩序的混乱，从而影响经济发展的大局，这一点值得我们的注意。规范共享经济发展的法律建议（一）完善法律体系建设目前共享经济的发展势头十分强劲，但在飞速发展的背后，我们也要看到法律法规的滞后性。也就是说，相关的立法和体系建设还没有跟上共享经济发展的脚步。目前我国正致力于建设法治国家、法治经济当中，加快相关的立法工作，是顺应国家发展需要的重要举措。

同时，也为进一步规范共享经济的发展，有效发挥共享经济的作用，为预防和依法处理相关法律纠纷和事宜奠定坚实的法治基础。（二）强化监督管理职能有关部门要进一步地完善相关的制度机制建设，结合共享经济发展的实际，充分地制定出行之有效的监管措施。同时，还要加大网络监管工作的力度，随时监督管理网络平台，了解和掌握相关的情况，并做好预防工作。在培养相关人才的队伍建设上下功夫，着力于提升相关工作人员的业务能力和业务素质，最大程度地发挥监管的职能，维护好共享经济良好的发展环境。（三）制定市场准入标准为了确保共享经济的规范发展，有必要明确符合共享经济发展要求的相关准入标准。要严把准入关，详细地了解相关平台的实际情况，衡量其是否具有进入市场运营的资格。当然，作为新兴的经济模式，在制定准入标准的过程中，也要把握好机动灵活的原则，既保证共享经济现有的活力，又能够顺应未来经济发展的要求。同时，加强对共享经济平台相关法律知识的普及宣传，引导平台严格地遵守相关行业的规定，有效地发挥平台的作用，发挥出共享经济的优势，为中国特色社会主义市场经济的发展，贡献出自己的一份力量。结语共享经济作为新生的事物，它的快速发展充分地说明了其合理性的一面，但是我们也要看到它存在的一些不足之处。

我们要从法律的层面，加强立法和执法监督，完善行业管理，制定统一的市场准入标准，最大程度地发挥出共享经济对市场经济的积极作用。作者简介 :韩文景，男，汉族，辽宁大连市人，大连海湾中学，研究方向：法学类。浅议共享经济的法律法规问题文 | 韩文景 [ 大连海湾中学 辽宁 大连 116299]摘要随着互联网技术的不断发展，一种以互联网为平台的新兴经济模式——共享经济，迅速地发展起来。它将传统闲置或剩余的资源重新利用起来，使它们实现了再价值化。共享经济的出现和发展也对传统的市场经济造成了一定程度的影响和冲击。本文将从共享经济的基本定义出发，了解共享经济的基本特点，分析共享经济发展中所潜在的法律问题，以及如何规范其的发展和运行，对此提出法律意见和建议。关键词共享经济；基本特点；法律问题；法律建议近年来，我国经常被曝光一些企业违法经营的事件，引起了社会的广泛关注，一时间如何加强企业规范性经营的话题，成为了大家讨论的焦点。笔者认为，加强企业规范性的经营，一定要通过法律制度的规范，依照国家的法律法规，结合自身的实际，制定出符合企业发展的管理制度和机制，完善企业管理运行的每一个具体环节，并建立相应的奖惩制度。

只有这样，才能够使企业在法治化管理的轨道上良好运行，形成常态化管理，从而促使企业经济效益的提高。企业法治化管理的定义理解在国家的经济发展体系当中，企业扮演着十分重要的角色，企业经营发展的好坏直接影响着国家整体经济的发展质量和效益。而我国近年来不断地推进法治化建设，依法治国的理念已经逐渐深入人心，在这个时代背景下，作为企业必须要依托法律思维和法律框架，加强自身的管理。而企业的法治化管理作为一种管理手段，已经成为未来企业管理的必然选择，那么什么是企业的法治化管理呢？对于企业法治化管理的定义，我们可以理解成为，企业依托国家的法律法规，对自身管理的总和。它通常包含着两个方面：其一是依法制定、依法而行。企业制定管理制度，一定要在法律法规所允许的范围之内，也就是要遵守我们通常所说的合法性原则。试想，一种制度机制的建立，如果没有法律的依据，甚至还有可能会损害到社会的公共利益，那么任何的制度机制也就失去了它所存在的意义。其二是标准性执行，也就是说，一项管理制度机制建立的主要目的是执行，而好的企业管理制度，一定是在各个环节和部分都具有高度的可执行性和规范性的条件下产生的，企业要按照这个标准去严格执行，而不能朝令夕改，甚至只将它当做一个摆设。

要形成常态化，就是促使企业中的每一个员工都能够自觉，具有很强的自觉性，将企业的管理制度机制融入到自身的文化建设当中。法治化管理对于企业发展的重要意义企业的法治化管理对于推进企业规范化的发展具有重要的意义，是提升企业管理水平、激发企业员工生产积极性、提高企业经济效益的重要举措，同时也是推进国家法治化进程的一项重要内容，必须严格地做好做实。（一）政治层面1. 有利于促进国家的法治化进程近年来，我国正致力于全方位地推进法治化的进程，习近平总书记在十九大报告中指出：全面依法治国是中国特色社会主义的本质要求和重要保障。党和国家也将依法治国提升到了一个前所未有的战略定位上，这充分地说明了依法治国的重要战略地位。随着我国法治化建设的深入推进，社会主义下的法治体系也在逐渐建立，法治政府、法治经济等各领域的建设都在朝着纵深的方向发展，企业作为法治经济的重要载体和依托，必然要发挥其重要的示范和先锋作用。在推进法治经济建设的过程中，企业一定要找准自身的定位，切实地结合自身实际，扎实地做好法治化的管理工作。2. 有利于加强对国有经济的政治领导国有经济虽然是以经济的发展为重点任务的，但是其自身也具有一定的政治属性，我们一定要从政治的高度上去充分地认识这个问题。

加强国有企业的法治化管理，既是市场经济改革发展规律的客观要求，也是加强党和国家对国有经济的政治领导和指引的有效措施。要进一步地落实和强化企业管理责任制，将责任落实到个人。要通过一定的制度机制对企业经营管理人员形成常态化的规范和制约，确保他们能够充分地发挥自身的管理作用，引导国有企业提升自身的经济效益。同时，也强化企业的法治化管理，有利于发挥国有企业在推进国家法治化进程中的示范引领作用。3. 有利于推进法治宣传教育工作强化企业的法治化管理，也在一定程度上推进了国家法治宣传工作的开展。加强法治化的建设，不光是要在经济领域，也要在政治领域，社会领域等当中。企业作为经济领域中的重要载体，也可以通过推进法治化管理的进程，作为这一领域中重要的法治宣传教育载体和阵地。目前，我国正在开展法律进企业等活动，我们完全可以将法律进企业与其自身的法治化管理有机地结合起来，在企业中加大普法宣传力度，提高企业员工的整体法律素质和法律意识，同时企业以法治化的管理方式进一步地夯实法治宣传的效果。（二）经济层面推进企业法治化管理的一个重要目标，就是提高企业自身的管理水平，提升企业的经济效益。应该说，加强企业的法治化管理，既是符合自身发展的客观要求，又是顺应经济发展规律的必然选择，我们必须要扎实有效地做好。

1. 企业自身发展的需要企业发展的重要目标就是提高自身的经济效益，提升企业自身法治化的管理水平，这是提高企业的运行效率，促进经济发展的重要措施。我们看到，近年来，也有不少的企业存在着经营发展不规范，甚至是违法经营的现象。在日常生活中，我们也看到过一些不法企业过度地追逐经济效益，而黑心地制造、售卖假货，更有甚者，有些假冒伪劣商品会对人民群众的生命健康构成严重的伤害。对于这种企业，国家的打击力度也是空前地加大。这也从反面的要求了企业一定要合法经营，而推进企业的法治化管理，就是其中最重要的举措之一。2. 参与世界经济竞争的需要企业，尤其是大型企业，要想在未来的经济竞争中立于不败之地，一定要做好自身的建设和管理。尤其是在我国加入世贸组织以后，我国的企业面临的市场竞争将会更加地激烈，而国际竞争本身就是对企业自身整体实力的综合考验，需要我们企业无论是在生产经营上、还是自身的管理上，都要有长足的进步。而加强企业的法治化管理，一方面顺应了国际市场竞争的规范化发展要求，另一方面也是自我发展和壮大的现实需要，我们企业只有立足好本身，首先做好自己的事情，才有资格去迎接国际经济的挑战，不断地拓展自身发展的空间，努力地创造更大的经济效益。

3. 推动企业人才战略的需要一切事业的发展都需要依靠人才，习近平总书记强调：“要树立强烈的人才意识，使用人才各尽其能。”企业的发展也必须依靠人才。但人才的引进和选拔，一定要建立在公平、合理、科学的管理制度机制的基础上，只有这样才能够广泛地吸引相关人才的加入，为企业的发展源源不断地注入智力支持和人才储备。只有具备良好的人才选拔管理机制，才能够营造一种良好的竞争环境，充分调动地企业人员的积极性和创造性，从而提升企业的发展水平。加强企业法治化管理的建议法治化管理是企业发展和壮大的关键环节，一定要引起我们的高度重视，并且切实有效地贯彻落实。下面就加强企业法治化管理，提出以下的建议：（一）完善制度机制的建立企业要在遵守国家法律法规的基础上，紧紧地结合自身的发展现状和出现的不足之处，切实建立起行之有效的管理制度。要通过制度机制的设计，彻底地盘活和激发企业自身的发展潜力。在制度机制的建立过程中，突出重点、把握细节，将具体的管理运行行为固定下来共享经济法律问题，确保每一个步骤都存在着制度基础。（二）加强落实有效监督在制度机制建立的基础上，扎实做好落实工作。要把每一项制度措施不打折扣地落实到日常的具体行动上。用制度管人，强调企业中没有制度之外的特殊人存在。

只有这样，才能够实现最好的效果。同时，也要做好监督工作，确保制度机制的落实不走样，原原本本地运行在规定的轨道上。落实相关管理人员的责任制度，切实地做到有功就奖、有过就罚。（三）深化教育打造企业文化企业要在加强法治化管理的过程中，切实地做好相关法律的宣传工作，通过各种形式的法治宣传教育，提高企业人员的法律意识和法律素质，提高企业员工依法办事、依法工作的觉悟。同时，企业也要在完善法治宣传的过程中，积极地建立起具有自身特色的企业管理文化，要突出法治性和文化性，要把推进法治化管理的理念融入到企业自身的文化内涵中来，努力地实现更好的发展。结语企业的法治化管理是保证企业自身长远发展的现实选择，也是积极响应国家法治建设的具体表现。企业一定要结合自身的发展特点，建立起完善的相关管理制度，以法治化的思维和手段，实现企业更好更快地发展。作者简介：闫航，男，汉族，黑龙江哈尔滨人，哈尔滨市一二二中学。加强企业法治化管理文 | 闫航 [ 哈尔滨市一二二中学 黑龙江 哈尔滨 150040]摘要我国正在全力地推进法治化建设，随着依法治国基本方略的提出和深入实践，我国的各方面和各领域都取得了丰硕的成果。尤其是我国正在全力地发展具有中国特色的社会主义市场经济，更需要法治理念的引导，未来的经济在一定程度上，也就是法治经济。

而作为市场经济主体之一的企业，更是承担着发展经济的任务和使命，因此，加强企业的法治化管理，不仅是其自身发展壮大的现实需要，而且符合国家对于经济长远发展的要求。本文将围绕着法治化管理的基本定义，从政治、经济层面，浅析法治化管理对于企业发展的重要意义，以及如何在企业管理中融入法治化管理的建议。关键词企业；法治化管理；政治层面；经济层面；建议万方数据