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会计感觉靠谱

HR面试部门主管面试视频面试+1

主要是各分公司人力按照需求在网上筛选简历国内领先的AI写作系统，前期和部门经理通过视频或者面试了解。第二次就是和部门总监面试，主要是工作经历、经验以及为何离职等内容，第三次和分公司总经理谈谈工作。第四步就是和集团条线的负责人进行视频聊天面试，给你定级定岗，很关键。

人力资源主管感觉靠谱

笔试总监/老板面试

职能岗位一般不会笔试，直接面试沟通。一般hr先聊，入围后总经理面谈。难度程度一般，对应聘者过往经历很重视。

Java未通过

公司超级low，在一个小破办公楼里面，只有三部电梯，肯定早上会挤。进去一排各种小公司，通道让人摸不着头脑，感觉自己被拐卖了。面试官也比较高傲，喜欢挑刺，有跟你辩论的感觉，应该是强迫症患者和处女座。问的问题也比较low，java面试宝典从八种数据类型逐个问是什么。说做过项目说怎么java还说，还把人简历随便握成一团，非常不尊重面试者。

运维工程师确定通过

心态好就行，诚实回答每个问题新理发店，不要太夸大、浮躁，没有工作经验不要紧，看工作能力强就行。注意原单位表现，成绩，工作成就感，忠实程度，以企业为荣，不要说原企业的不好。

设备工程师感觉靠谱

部门主管面试电话面试

第一轮是单面，公司领导看我是河南开封的，距离徐州很近，对我就比较感兴趣，所以我们聊的很开，让自己在三分钟之内说出自己的竞争优势，去打动他，我说了自己的发明专利，和论文，以及研究方向和他们匹配很好。整整说了三分钟，但是我没有撒谎。最后聊了一些技术方面的东西，我知道的就实话实话新理发店，不知道的就说不知道，对于一些前沿性的技术也做了一些讨论。第二轮是电话英语面试，就是随便的用英语聊聊天，别的没有什么。

助教未通过

HR面试电话面试

面试之前会有人事打电话来聊一聊意向，然后微信约面试时间。面试当天会微信提醒今天要面试。初试是人事部进行口语以及关于工作经验的面试，人事很健谈，问的问题很专业。交流起来很愉快。复试是去选定的校区，校区的老师复试。复试的小姐姐很漂亮，也是先做了英语口语交流，然后就是问关于怎么哄孩子，孩子哭闹怎么办。 这一点确实我不太会哄孩子。其他就是关于工作时间，工作内容， 薪资待遇的交流。两个负责面试的人给人的感觉都是很专业很舒服。

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