受疫情影响，众多餐饮、旅游等企业停工歇业，一边是餐饮、旅游等行业大量成熟劳动力赋闲在家，另一边是超市、生鲜电商等零售企业出现"用工荒"，在这样一个非常时期，不少企业都开始探索创新用工模式，共享员工的热潮就在这样的形势下催生了。

为了帮助企业进行更高效的人力资源对接，在 2 月 1 日，兼职猫就上线了共享员工计划，通过设立信息中台系统餐饮业可共享资源，让有闲置人力的企业和急需用工的企业进行供需对接，为经营困难的企业降低人力成本，为疫情期间因订单暴增而遭遇“用工荒”的企业快速匹配用工。

短短一个月的时间中，兼职猫在全国共征得有用工需求的企业 141 家，用工缺口 39760 个，为企业共享员工 6500 余人。在这些实施共享员工的相关企业数据中，平台发也发现了一些出人意料的趋势。

最近兼职猫发布的一份《共享员工数据报告》中显示，目前的共享员工主要来自餐饮、酒店旅游、互联网、广告、教育五大行业。其中传统餐饮行业输出人数最多，占比61.4%，其次为酒店旅游行业，占比30.9%。互联网、广告、教育占比较低餐饮业可共享资源，分别为5.1%、2%、0.6%。这意味着，新冠肺炎疫情影响人数较多的行业为传统餐饮和酒旅行业。

这个数据与此前媒体报道是相符的，餐饮行业在此次疫情中确实输出了更多的人员。不过，虽然餐饮业参与的共享员工最多，但是在报名企业中，餐饮旅游类的企业却不是占比最多的。数据显示，此次参与共享员工报名最多是互联网、广告等中小型企业。

数据显示，虽然互联网、广告行业输出共享员工数量少，但报名企业数量很高，报名企业中有75.6%来自互联网、广告行业，而传统餐饮、酒店旅游仅占23.4%。

在这些报名的互联网、广告企业中，约有92.3%是中小微企业，其中，99- 50 人的小型企业数量占53.8%， 50 人以下的微型企业占比高达28.6%。这些企业都以以长期共享员工为主。

这也侧面说明了在此次疫情中，互联网、广告等中小微行业可能是受疫情影响最大的部分。它们受影响周期较长，抗风险能力不高，延期复工让大量的人员闲置，这些企业迫切需要将闲置的员工“调配”出去以降低人力成本的消耗，共享员工可能是它们在疫情影响之下所能抓住的救命稻草。

虽然这些互联网中小企业急需通过共享员工来缓解压力，然而结果却不尽如人意。兼职猫平台数据显示，此次成功共享的员工均来自传统餐饮、酒店旅游行业，而从事程序开发、平台运营、平面设计、行政管理等岗位的白领类共享员工由于技能要求、薪资待遇不匹配而无法找到合适企业再上岗。

这份报告正告诉我们，相比传统餐饮酒店旅游企业，这批来自互联网和广告行业的中小微企业或许才是更应该给与关注和支持的。由此也说明，企业应该推行更加灵活的人力组织架构，在面对困境时才能够更好地应对并适应。

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