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共享经济时代人才区域嵌入

嵌入指的是人才融入社会关系网络的状态,描述的是人才在工作或者生活过程中建立的社会联接.区域嵌入指的是区域吸引和保留人才的力量,购物、教育、医疗、交通、生态和公共服务质量是区域嵌入的主要诱因,区域嵌入可以形成人才集聚效应.人才嵌入特定区域可以积累社会资本,有助于提高组织和个体绩效.

一、研究背景

近几年,共享经济作为一种新观念和新商业形态受到广泛关注. 十八届五中全会公报首次阐述了发展“分享经济”的规划共享经济区域,提出要通过分享和协作等方式促进创新创业.共享经济是借助网络等第三方平台,将供给方闲置资源使用权暂时性转移,实现生产要素的高度社会化,通过提高存量资产的使用效率为需求方创造价值,促进社会经济的可持续发展的一种经济模式. 鉴于人才资源的稀缺性和流动性,人才的跨区域共享已经成为共享经济时代的重要内容.我国2008年开始实施的“千人计划”也表明了人才流动就业的广泛性.我国正处于社会转型期,区域间发展不平衡、不充分的矛盾日益凸显,区域之间的人才资源有明显差异,其中,东南沿海地区因其地域优势、产业优势和政策优势对国内外人才形成了较大的吸引力.

在人才匮乏以及区域经济发展和人才资源休戚相关的形势下,一种新型的人才使用机制被广泛运用,即共享人才,指的是为人才跨区域流动创造条件,降低人才流动门槛.嵌入指的是人才融入社會关系网的状态,反映的是人才在工作和生活过程中建立的社会联接.为更好地促进人才共享,研究区域吸引和保留人才的力量——区域嵌入变得非常重要了.目前,学术界关于工作嵌入和职业嵌入的作用已经形成共识,特别是《职业嵌入对知识员工创新绩效的影响》一文在中国本土证实,知识员工依托职业社会网络构建社会资本可以形成获取信息和资源的能力,有助于提高创新绩效.区域嵌入不仅强人才调跨组织的流动,更为强调人才跨区域的流动,使得人才共享不再局限于特定组织和特定职业,大大提升了人才工作的灵活性,拓展了人才开发服务的空间.

二、嵌入理论的发展

(一)工作嵌入

和Lee（2001）从网络化的社会现实出发,将工作嵌入比喻为一张网,个人则融入其中.嵌入度高的人有许多紧密或者亲疏的社会联结,并以多种关系组合方式嵌入或融入其工作和生活的社会网络中.Yao（2003）从留职的角度将工作嵌入定义为使员工保留在当前组织的各种影响力的总和,（2004）从离职的角度将工作嵌入定义为阻止员工离开当前工作的各种力量的总和.高珊和刘勇（2008）综合国外的定义,将其界定为个体和组织内外所有和工作相关的情境以及所形成关系网络的密切程度. 等人构建了工作嵌入的三个维度,即联接、匹配和牺牲,并引入到雇员主动离职研究领域.

(二)职业嵌入

在工作嵌入的研究基础上,和Ng（2007）提出了职业嵌入这一新构念,将其界定为促使员工留在当前职业的各种力量的集合,构建了职业嵌入的联接、匹配、牺牲三个维度.联接是指员工在职业社会网络中和同行、顾客或者职业协会联系的紧密度；匹配是指员工对自身和当前职业的相容性感知；牺牲是指员工转换职业所造成的所有物质财富和人力资本投资损失.Adams（2010）借鉴了工作嵌入的维度划分方法共享经济区域,以职业为界将职业嵌入划分为职业内嵌入和职业外嵌入.

职业嵌入是组织外社会网络嵌入,可以增强员工在组织外的社会资本,能够提高员工的资源可用性感知、工作安全感以及工作意义感知.首先,职业嵌入在工作嵌入的基础上发展而来,关注的是和职业密切相关的因素,以及个体职业层面的稳定性,而不是和工作或社区密切相关的因素,以更广阔的视角对其进行了拓展.其次,职业嵌入的涵盖范围广泛,且具有良好区分效度.相比较于影响员工流动的其它因素（职业情感承诺、职业壁垒、职业满意度、离职意愿等）提供了不同理解,包括情感和认知方面的评价,而且是基于过去和现在对实际状况的描述.职业嵌入有助于管理者更为全面地理解员工离职行为,从而更好地吸引和保留人才,对于保持和提高员工绩效具有积极作用.

三、区域嵌入的内涵及其作用

(一)区域嵌入的内涵

区域发展优势在很大程度上取决于人才的质量和数量,在我国目前发展不平衡、不充分的背景下,区域间对人才的竞争愈发激烈.各区域纷纷出台人才引进的相关政策,力争人才能够为己所用.区域嵌入指的是人才嵌入特定区域积累社会资本,而且和社会环境、生活环境的契合度,成为吸引和保留人才的力量,形成人才在特定区域的集聚效应.联接维度是指人才在区域社会网络中和各界人士联系的紧密度；匹配是指人才对自身和当前区域的相容性感知,即人才的知识技能、生活习惯等和区域需求和环境的相容程度；牺牲是指人才转换区域所造成的物质财富和精神财富的损失,例如重新适应新区域的社会环境和生活环境.和职业嵌入理论不同的是,区域嵌入强调的是促使人才留在某一区域而非局限于某一特定职业的力量.某网站发布了《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》,报告显示,在2017年上半年全国主要城市人才净流入率排名中,杭州以11.21%的人才净流入率位居榜首,深圳、成都分别以高达5.65%、5.53%的人才净流入率分别位居全国第二、第三名.杭州、深圳、成都三个城市位列全国三甲,恰好分别位于中国的东部、南部和西部,这也代表了三大区域的人才主要流入方向.

(二)研究区域嵌入的作用

一方面,研究区域嵌入可以帮助地方政府深入了解促使人才留在特定区域的因素.这有助于将人才吸引到特定区域,在共享经济迅猛发展的形势下,研究区域嵌入能够给特定区域带来新的吸引和保留人才的机遇,但是特定区域的地方政府面临着一些挑战.因为现在的人才大多有着很高的自我实现需求,思想较为开放,喜欢向拥有好的就业机会的区域流动；同时,人才对自身的安全感和归属感有着强烈需要,人才在特定区域积累的社会资本以及对生活环境和社会环境的契合度感知,是其衡量离开特定区域机会成本的主要因素.

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