共享经济时代创新灵活用工模式有哪些?首先了解下灵活就业的特点：自主性强,弹性大,工作时间和任务期限个人自主决定。灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本共享经济 用工，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。

国家推出新政策对灵活用工大力扶持

灵活用工对于企业来说,转变工作模式,节约用工成本 , 减少式员工数量或者多选用自由职业者的用工模式。 运用灵活用工,非正式员工是不用买社保的 , 这就可以节约很大部分的社保成本费用和用工成本费用。那灵活用工的员工工资该怎么发放呢?几十上百个兼职工,现金发放也不太现实 ,发放工资拿不回票做账 , 企业内部税收又太高。这时可以通过薪动才人灵活用工平台发放,降低企业的税收压力。

共享经济时代创新灵活用工模式

1、劳务派遣：企业单位主要经营业务的电销客服，企业单位可以将这一款业务交付给第三方公司开展，具有辅助性特点的岗位，可以采取劳务派遣的企业灵活用工模式。

2、非全日制：为了确保部分企业单位住宿在职员工生活，企业单位专门设立食堂烹饪工作餐食，面对这种情况，企业单位可以采取非全日制的用工模式来招聘食堂厨师人员。

3、实习生：有针对性地培养技术专长的汽修工、技术和实验等生产一线后备员工，企业单位会与当地学校建立合作关系，提权招聘学生来企业实习，对实习期满优秀的员工，正式用工合同签订。

4、兼职工作：零星、单一较为简单的工作，招聘一些大学在校学生或者联系年满18周岁的高中在校学生，不耽误学习的情况下，业余时间充足，勤工俭学。

5、退休返聘模式：由于长期工作的原因共享经济 用工，突然退休不习惯，无法享受退休生活，选择企业返聘回去，时间自由、灵活性高，同时还可以给自己一个缓存期。

6、业务外包：将整体业务进行外包，比如说企业办公的某个区域、物业管理人员、安保等部分工作内容外包给专业物业公司，可以更好的规避原有保安人员、清洁员工和物业人员等劳动关系管理的风险。

灵活用工人群面临的问题，在进行“灵活工作”的过程中，困扰大部分人的问题还是工作信息的真实性，占比54.7%，其次是个人保障，由于“灵活用工”不能像全职员工一样购买五险一金，给个人保障带来隐患，因此零工人群特别是自由职业者，对于社保问题更为关注。

为什么灵活用工会在这个时候兴起呢?人不够用了。首先是老龄化和少子化导致人口红利消失，劳动人口变得越来越少，人力资源从过剩到越来越不足。其次是就业主体年轻化，90后的年轻人更追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。

灵活用工服务特色优势，减少劳动争议：由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由灵活用工平台负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。降低成本费用

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