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共享经济背景下的劳动关系探讨开题报告

wxianyue1年前 (2023-02-10)共享经济289

1. 研究目的与意义

随着科技水平的进步，以“互联网 ”为代表的新型经济发展形态正在逐步构建。“互联网 ”利用信息与互联网平台，将互联网与传统行业进行融合共享经济劳动合同法创新，使传统行业不断优化、升级、转型共享经济劳动合同法创新，从而适应社会发展的新要求。而共享经济的产生正是依托于这种传统与创新的融合，在为人类生活提供便捷和为我国经济注入发展新活力的同时，共享经济的发展也为趋于饱和的传统劳动力市场提供了大量的就业机会，例如、滴滴出行、闲鱼、P2P借贷平台的兴起，极有力地表明资源共享正不断渗透进传统的住宿、交通、购物、金融行业。与此同时，依托这种新型经济发展形态，劳务共享的新型用工形式也在逐步构建成型。

共享经济带来了多样化的工作模式，而这种变化也带来了新的社会问题和法律问题。共享经济实际上是建立在闲散资源最优化配置的基础上，在共享经济下建立的用工形式较之传统模式也更为自由、灵活、弹性，这样的特点对于社会资源的优化配置提供了极大的便利，但对于劳动者来说，这种不受制于劳动合同约束的用工模式使得劳动时间、劳动地点、劳动报酬等因素变得极为不稳定，这显然不利于劳工权益的保护。

解决此类劳工权益纠纷的关键在于对互联网平台中企业与提供劳务人员之间的劳动关系的认定，然而，我国立法层面目前尚未建立起一套完整、统一、明确的标准来认定共享经济下的劳动关系，立法层面的缺失导致在司法审判过程中常常出现裁判结果大相径庭的情况。因此，基于共享经济发展的特点和用工模式的新变化，需要对如何认定共享经济下的劳动关系进行研究和探讨，使这种新型劳动关系中劳务提供者的权益得到相应的保障。

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2. 研究内容和预期目标

本论题的研究内容大体为以下几个方面：

1、在共享经济的大环境下出现的新型劳动关系较之传统劳动关系有何特点，对其劳动关系要素进行对比研究。

2、这种新型用工关系和劳务关系有什么差别。

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3. 国内外研究现状

随着共享经济在世界范围的扩张与发展，各国都面临着如何在共享经济下认定劳动关系的问题。在我国，由于我国《劳动法》及其相关法律并未给出具体标准，故认定未签订书面劳动合同的劳动关系是否成立主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的3项标准，分别为：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依据上述3项标准，共享经济背景下的从业者关系具备主体资格和经济从属性，但其人格从属性和业务相关性并不显著，故我国学术界在认定此类从业者关系时存在分歧。部分学者认为，由于这种新型用人模式中提供劳务方的劳动时间和劳动方式较为灵活，不存在人格从属性，应当将这种关系归为劳务关系；也有学者认为，劳动关系是否存在，应当结合实际情况作出具体判断，如果劳动者能够控制其日常工作，则视为独立承包商，劳动关系不成立，如果劳动者的工作是由雇主控制安排的，则视为雇员，劳动关系成立。

在判定共享经济背景下的劳动关系性质时，英美法系一般采用“控制标准”、“组织标准”和“多因素标准”，争议焦点也在于提供劳务方属于独立承包商还是雇员；日本通过界定劳动者的“从属性”来确定劳动关系的成立与否。可以看出，中国、美国和日本在认定新型劳动关系时均采用了“非此即彼”的方式，从雇主和雇员的角度进行考察，以两者联系紧密程度来界定是否存在劳动关系。

另一种认定劳动关系的标准在德国、意大利、加拿大等国家广泛适用，这种认定标准建立在“雇主和雇员”的双方劳动关系主体基础上，加入了中间类型劳动关系主体，从“从属论”和“控制论”两个方面，通过判断中间类型劳动关系主体在经济方面是否具有从属性和依赖性来确定这种中间类型劳动关系的成立与否。