新冠疫情对于中国的经济和就业是一次突如其来的外部冲击。由于疫情的影响餐饮人才共享平台，一段时间以来，不同的行业出现了线上线下冷热不均的现象。一方面，线下餐饮、娱乐等服务业受到严重冲击，同时，用工成本居高不下;另一方面，线上消费等新业态持续火爆，用工短缺令其困扰。在这样的冰火两重天的情况下，“共享用工”应运而生，并以线下企业短期出借员工，线上企业支付人力成本的方式，解决了双方的就业“两难”。

共享用工模式快速发展，一时之间成为了热点。“共享用工”平台的打造与使用，降低了部分企业的人力支出成本，缓解了线上企业紧急缺工的压力，同时也帮助个人劳动者稳就业、稳收入，达到一举多得的效果。

整合信息、共享数据、精准匹配、智能搜索……钢来钢往将于8月底上线钢铁产业的首款“共享用工”产品，以数字技术为依托，借助平台对信息的整合、筛选、搜索和配对，开启了钢铁产业相对灵活的就业模式，缓解就业和用工的双重困难，并成为未来重构钢铁产业就业模式的一个重要选项。

钢来钢往作为新一代的智慧产业互联网平台餐饮人才共享平台，旨在依托大数据、云计算、物联网、区块链和人工智能等技术，匹配、满足钢铁产业的企业以及个人等多方需求。共享用工作为钢来钢往平台的产品之一，应实势而生。钢来钢往共享用工构建了人才共享新业态，致力于为用人单位和求职者搭建就业服务对接平台，提供共享采购、销售、客服、产品检测、设备维护等求职人才，化解企业“招工难”与人才“就业难”之间的矛盾，促进灵活就业，以缓解当前的人才供需失衡问题。

未来，钢来钢往将继续充分利用线上平台的资源优势，加强大宗商品(钢材)智慧供应链产业的建设，构筑最具活力的大宗商品共享服务生态。

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