从2020年开始，人们的日常生活节奏就被打乱了，减少接触，居家生活，停在原地。

疫情改变着人们的生活工作，人们也顺应大环境下的管控，改变生活方式，储存少量的粮油米面，工作上，居家办公，通过信息视频交流，开启了一直存在但没有应用到场景的新的办公方式——数字化办公。

数字化办公疫情期间餐饮业的员工共享，严格意义上来说，是为了实现居家办公的途径。而大多数人把这种每周每周或一段时间远程办公，一段时间回办公室办公的工作模式，称为混合办公。

在疫情反复疫情期间餐饮业的员工共享，处在疫情常态防控下的企业不断尝试实施混合办公，谷歌、微软、苹果、戴尔等硅谷高科技公司也都纷纷探索该模式并应用于工作中。在中国，携程等企业也在积极尝试“混合办公试验”。

根据网络资料：

2021年，受新冠疫情常态化的背景下，谷歌、脸书（）等科技公司开始推行混合办公模式。

2021年5月，脸书就宣布未来将有一半员工永远在家办公。几乎同时，微软宣布采取混合办公模式。

2021年6月，苹果首席执行官蒂姆·库克发布内部信时表示，希望员工从9月初开始每周至少返回办公室三天。

2021年8月31日，谷歌首席执行官孙达皮尔柴在给员工的电子邮件中说，“重返办公室上班”政策活动延迟至1月10日。该公司在回复问询时表示：“当前的计划是，我们从明年1月10日起将恢复3天办公室，2天居家办公的规定。”

国外多数企业尝试混合工作模式，那么，国内的情况呢？

调查大量企业样本发现，88%的中国企业愿意赋予员工更大的办公自主性和灵活度，在中国有83%的员工期待采用混合办公模式。

任仕达（总部位于荷兰阿姆斯特丹，是纽约证券交易所的一家上市公司，全球最大的人力资源服务解决方案供应商之一。）中华《中国未来的灵活工作方式报告》显示，56%的中国大陆受访者因疫情远程/在家工作。

混合办公虽然是为了适应后疫情时代新的工作模式，但真正实施起来，对于企业和员工来说，存在不小的问题。

极狐的创始人陈冉一直都是远程办公的支持者，对于为什么全员远程办公，他给出的答案是节约成本。“我们员工的福利比很大大型互联网公司都要好，办公场地租金、装修设备、水电网、员工通勤补助等这些成本节约下来的成本可以用于提升员工福利。”

对于大的企业公司来说，可以做到数字化办公设备的升级换代，云端协同，数据共享，手机电脑远程操作等等。实现了数字化办公设备，管理者需要思考新的工作模式，以及员工也要思考如何适应工作环境的转变，保持工作积极性，与上下级的及时沟通等。这些都需要一个过程。

但对大多数企业来说，没有多余的资金来实现设备上的更新，无法达到大企业的混合模式。还有些企业选择共享办公，节约文印机、共享会议室、投影仪等基础办公设备的成本。后疫情时代，混合公办、共享办公等办公模式受到大众的欢迎，灵活适配是他们最大的优势。

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