服装店营销策划实习日记内容服装店营销策划实习日记内容星期六今天是我去VEROMODA服装店的第一天，在这里我将进行为期近20天的营销策划实习。通过了面试后，我有幸被分配到元一百盛店，做一名理货员及导购。对于学习营销的我来说，这是一次很不错的学习锻炼机会。在这一天的工作中，首先我学习到了veromoda品牌的构成。VEROMODA引是欧洲著名的时装公司丹麦BESTSELLER拥有的四个著名品牌之一。2001年VEROMODA进入中国市场，面向25-35岁女性的职业休闲装。VEROMODA主张"与其仰望不如穿在身上"的理念，时尚的设计，合理的价格，全球供应链，使VEROMODA成为全球上班族女性的首选品牌。VEROMODA的主题：进入全新空间。其使命是：引领时尚潮流，我们的疆域因此而不断拓展。今天，VEROMODA的销售网络遍布全球45个国家，拥有650家大型专卖店，紧随世界时尚潮流，为全世界女性提供最具品位的时装。品牌个性：独立、性感、自信、成熟、时尚。品牌形象：款式丰富、色彩醒目。品牌口号：与其仰望不如穿在身。品牌定位：面向25-35岁女性的职业休闲装。经典中渗透最新的时尚感觉。简洁的款式突出优雅的女人味。

为成熟的女性带来职业休闲装的新概念让她们上班和休闲场合都能感觉到自信和美丽。Moda在合肥总共有十家店铺，主要分布在市区繁华的大型商场，如百盛、元一、鼓楼、百大CBD、商一、商二等等。星期日今天是实习的第二天，到岗后，店长要我熟悉了下店里面的环境，及成员。我们元一店，店面面积230多平方米，分为A、B、C、D四个区域。每个区域都有不同的主题划分。而每个区域的服装会根据季节、活动、服装的类别等等进行服装展示布置。比如，现在是夏季，一些比较流行的新款女装会分布在一个区域;一些旧款打着商品会分布在一个区域;一些即将上架的秋款会分布到一个区域。当然也会根据产品的类型进行划分，如，比较突出女人的服装会在一个区域，比较休闲的服装会在一个区域，一些公司特制的限量版衣服会在一个区域。这些区域的服装调换每周都会有陈列师进行调换。我们店有店长一名，代班一名，仓库管理员两名，正规导购8名，帐员一名，以及本次参加实习的实习生4店长主要负责店里的所有事物。包括导购工作安排、客户投诉问题解决、仓库上货情况安排、以及和商场之间的沟通等等所有店内事物。代班主要是在店长不在时，负责处理店内事物，与店长不同，代班每月需要像导购一样完成销售额，而店长不需要。

仓库管理员，主要负责管理店内服装的上货情况，同时负责各个店面之间进行的调货、补货，以及新款服装的上架安排等等。导购的任务是负责销售服装，每月完成定额的销售额，从而领取工资。而我们实习生的工作则是在卖场或者店面内部，负责看管货物，防止盗窃发生。同时负责店内卫生，以及理货、出货、销售等各项工作同时进行。帐员主要负责计算每天每月的销售额，和计算各导购的销售额。一天的实习，让我感觉该企业的员工分工明确，使得企业能够健康稳定发展。今天我主要了解到VEROMODA店的员工薪酬制度，以及员工上班时间的安排。每个店面每月都会有一定的销售额限制。完成店面销售额，即可拿到满额工资和提成。每个月的销售额会根据季节的不同，以往销量的不同，以及市场情况而制定不同的销售额。店长不做销售，其工资计算依据是根据本月整个店面的月销售额是否完成指标而定。其月销售额即是每个导购的销售额总和。而工资的计算则是等级制度的，即基本工资+销售完成额对应奖金。比如，如完成100%甚至更多的销售额，其工资可拿2500+201X奖金，若完成一半销售额，在奖金只能拿到1000左右。导购每月要完成一定的销售额，其基本工资只有700，其余工资和店长一样按规定任务的完成量百分比计算。

当然每个导购的每月完成量由店长根据每月任务平均划分。而仓管和帐员的工资，也是和销售量挂钩的，即基本工资+销售奖金，只不过其奖金的计算是和店长一样，按总销量的等级划分的。实习生的工资，不和销售额挂钩，其按小时计算，一个小时7元钱，多做多得。一般只允许每天做8个小时，除非周六、周日人流量比较大，会加班，可多做几个小时。工作时间安排。上班分为早班、中班、晚班三个时段。早晚班8个小时。中班10个小时。早班9:30--5:30，中班11:00--21:00，晚班1:30--9:30。导购一半分为两批，每批四人，轮流上早晚班，每批都会有一个负责人带队，负责人会从店长、代班、仓管、帐员中轮流选取。实习生每天早上有一个男生上早班，负责卫生打扫。其余上晚班，有时候根据情况会安排中班，但一般很少。星期二以前我并不能完工作总结与计划范文、近段时间工作总结在我来到这里的两个多月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，我感觉有必要对自己的工作做一下总结:目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把下一步的工作做的更好。下面我对2011年上半年工作总结汇报如下：我是今年三月份到公司工作的，在没有负责市场销售管理工作以前，我的销售经验不足，仅凭对销售工作的热情，而缺乏奶粉行业销售经验和行业知识。

为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场，取得了良好的效果。通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对奶粉市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以应对客户所提到的问题，把握客户的需要，基本良好的与客户沟通与信任。所以经过努力，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个提高，针对市场的一些变化，现在能拿出一些方案应付一些突发事件。存在的缺点：对于奶粉市场了解的还不够深入，在与客户的沟通过程中，过分的依赖和相信客户，以至于引起一连串的不良反应。本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个一般促销人员的位置上，对市场促销人员的管理，培训，指导力度不够，工作计划《工作总结与计划范文》()。我容易比较狂傲、办事不够职业化如赌气不配合等，这些都是阻碍我在工作的道路上继续前进的绊脚石。在今后的日子，我都会有针对性地修正自己的不二．下半年工作计划在下一步工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：1、做好基础工作，为下一步工作做好铺垫。基础工作在这个行业中很难做，下一步要做好每个店的月平均销量，按送货次数分解计划，做到有的放矢。

维护好客情小服装店新的营销方案，做好与客户的关系，经常与客户沟通。对销售点的其他品牌做好记录，做到对他们销售形式与方式了如指掌，针对他们做自己的销售计划。2、完善促销制度，加强促销员的管理。促销管理是老大难问题，促销人员出去，处于放任自流的状态。完善促销人员管理制度的目的是让促销人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高促销人员的主人翁意识。培养促销人员在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务 能力提高到一个新的档次。 3.灵活运用活动，提高销售质量 现在奶粉市场品牌很多，但主要也就是那几家。在近段时间销售 产品过程中，牵涉问题最多的就是过去客户的流失。在下一步的的销 售工作中我认为产品的活动力度做一下灵活的运用，这样可以提高销 售人员及店老板积极性。 在奶粉区域，我们产品的知名度与价格都 很有优势，外界因素减少了，加上我们的销售人员的灵活性，我相信 我们做的比原来更好。 4、销售目标 下一步的销售目标最基本的是做到根据公司下达的销售任务，把 任务根据具体情况分解到每一次送货，完成各个时间段的销售任务。 并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。 三．我的建议 1.创造良好工作环境，提高工作效率。

提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作 模式与工作环境是工作的关键。形成互相学习，互相帮助的氛围，能 提高工作的积极性，不要互相贬低，互相利用。 2、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。 人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销 售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是我们的根本。 在下一步的工作中建立一个和谐的团队作为一项主要的工作来抓。 以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。 周工作总结与计划 各位家长、小朋友们： 大家好！ 近几日虽然是阴雨绵绵，但咱们过得忙碌、愉快而充 实，现将周工作总结如下： 一、上周工作总结： 1、在周一的晨检中，本班幼儿的个人卫生做的很干净，头发洗 了，园服也很整洁，只有极个别幼儿指甲没剪，幼儿都保护自己很好， 没有带外伤的幼儿，孩子们都能高高兴兴入园。 2、本周孩子们进行了正常的教育教学活动，还贯穿了幼儿的常 规训练，比如：上操、吃饭、上床睡觉的安全等，孩子们都能按老师 的要求积极参与，成效还不错，另外，我们应做好安全工作总结。 3、本周接连几天下雨，早晚天气还是有点冷，温差比较大，流 行病偶有发生，希望家长朋友们给孩子做好预防工作，本周除王宁、 张凯、张亚楠三个小朋友请长假外，其他幼儿请假的少，所以，本周 幼儿的出勤率比较高，只有极个别的孩子带药了，老师都能及时给孩 子喂药，让孩子勤喝水，午休时能给孩子盖好被子，保证了每个孩子 都能健康的入园学习。

4、本周还进行了老师、家长和小朋友“收旧废料”手工作品展， 由于我班家长朋友们的积极参与，我班制作的手工作品件数多、质量 好，在此，（尤其是赵凌楠的爸爸、祁芳芳的妈妈、吕晶乾的妈妈、 张虹宇的爷爷）对各位家长的支持表示感谢。 二、下周工作计划： 1、由于早晨天气有点冷，周一根据天气情况给孩子穿园服，给 孩子彻底搞好个人卫生，剪掉长指甲，洗干净黑指甲，给孩子换洗袜 子和鞋垫,以保持午休时室内的空气清鲜，注意孩子的安全，不要让 孩子带外伤，以保证孩子健康、愉快的入园。 2、夏季虽然已经来到，但一些传染性的疾病时有发生，希望家 长朋友们一如既往给孩子做好预防工作，做好班级卫生工作计划，本 周园内也将进行幼儿夏季体检。老师将会细心地照顾每一位幼儿的生 活、学习、游戏，让他们多喝水，以保证孩子们健康入园。 4、六月份咱们对幼儿要进行“争做诚信小公民”的主题教育， 要教育孩子讲文明、懂礼貌，老师将会进行各方面的引导及教育，希 各位家长也积极投入这一教育行列，对孩子进行文明、诚信教育。 5、感谢各位家长对我们的工作给予的支持与理解，在此，祝愿 家长朋友们身体健康、心想事成，祝愿咱们的孩子们愉快幸福、开心 无限。

写总结的格式 总结的写作格式非常重要，如果说我们对总结的要求是对军人的要求， 格式就像军人的着装，有些凌乱，就不是一个合格的军人。所以同志 们应当重视总结的格式，它是总结“优秀”的前提。现将本次培训总 结格式附录与后，仅供参考。 作业题目（黑体加粗、居中、三号字） ——副标题（可有可无，若有请居中、宋体、小三） （空一行） 账号 密码（居中、宋体、小三） 学校全称 作者（居中、宋体、小三） （空一行） 前言（小四号宋体）„„„„„„„„„„„页码（小四号宋体） 一、标题（小四号宋体）„„„„„„„„„页码（小四号宋体） （小标题）（小四号宋体）„„„„„页码（小四号宋体） （1）（下级标题）（小四号宋体） „„„„页码（小四号宋体） 二、（标题）（小四号宋体） „„„„„„页码（小四号宋体） 1.（小标题）（小四号宋体）„„„„„„„页码（小四号宋体） （1）（下级标题）（小四号宋）„„„„„页码（小四号宋体） 结尾（小四号宋体） 写好总结的要素：开头（前言） 一篇好的总结，除了内容充实、重点突出、语言准确、条理清楚外， 还应有一个好的开头。一个好的开头，能先声夺人，激起读者强烈的 阅读兴趣，使之欲罢不能。

反之，如果开头写得不好，就会倒了读者 的胃口，使之产生厌倦和不快。所以掌捏好开头的写作方法小服装店新的营销方案，对写好 总结是至关重要的。 总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的 内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。 这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。 总结开头的写作方法多种多样，富于变化，不拘一格，没有固定的模 式。但一般的规律还是有的，这就是要根据总结的类型．以及所要表 现的主旨来决定如何落笔，以实现开头的准确性、鲜明性、生动性。 社团活动总结格式 工作总结的结构总结一般分为：标题、前言、正文、署名四部分， 社团活动总结格式。 标题。一般是根据中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。总结标题有 单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《2007 年度个人工作总结》；“XX 学院关于第X 次本科教学水平评估工作总 结”等等。 前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代总结的问题；或者说明所要总结的问题、时 间、地点、背景、事情的大致经过；或者将总结的中心内容：主要经 验、成绩与效果等作概括的提示；或者将工作的过程、基本情况、突 出的成绩作简洁的介绍。

其目的在于让读者对总结的全貌有一个概括 的了解、为阅读、理解全篇打下基础。 正文。正文是工作总结的主体，一篇总结是否抓住了事情的本质，实事求 是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中 心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分 的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、 写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。 写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。 结尾一般用精炼、简洁的语言写明今后努力的方向，或者写今后的打算。 署名和日期。此格式仅适用大众，对于公务员工作总结，此文仅做参考。 活动总结：｛简单的社团活动总结｝ 标题： 注意新颖、体现活动特色 首部： 活动目的 活动时间和地点 主题： 主要写明此次活动的口号——如“展现街舞风采、释放青春 活力” 人员： 主要参加人员和单位 流程： 活动的主要程序及相关负责部门 正文： 正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。 主要经验、成绩与效果等作概括的提示；或者将工作的过程、基本情 况、突出的成绩作简洁的介绍。 写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。