佑熙食堂城中万达店已关门

店方拖欠员工部分工资

莫先生说，他是佑熙食堂城中万达店的员工，今年2月中旬入职该店。入职时间虽不长，但他看到，受疫情影响，店内出品不断减少，导致客户也在缩减。3月，老板延迟发放工资，12名员工通过集体罢工领了2月的工资。4月15日，老板宣布闭店。

佑熙食堂城中万达店已关门

“闭店后，我们3月的工资只领了部分，4月的没有领到。”莫先生称，他的工资是4500元/月，其他员工的是3000元/月-3300元/月，他们多次向店老板追讨工资，得到的回复是“没有钱”。

店方承诺工资在10月底结清

据悉，佑熙食堂是广西诗酒茶花餐饮管理中心（有限合伙）旗下门店餐饮店平台共享，在柳州有2家分店，即城中万达店及万象城店。5月15日，记者走访发现，佑熙食堂城中万达店已关门，万象城店还在继续营业。

佑熙食堂城中万达店内桌椅等设施还在

对拖欠员工工资一事，企业有没有什么解决方案？该中心股东胡先生告诉记者，柳州店铺主要由执行合伙人李先生在运营，具体事情他不太清楚，但对于拖欠城中万达店员工薪水一事，公司几名股东正在协商解决。

李先生说，柳州两家店铺，租金每店每月在5万元以上，加上员工工资、食材等成本很高，城中万达店年后受疫情影响比较大，导致资金链断裂。5月1日，该店转让给别人，他本打算用转让费来发放员工工资，可对方只营业10天就关门了，转让费没拿到，所有的计划也因此被打乱。

“我们都会给工资，但现在确实困难，需要时间。”李先生承诺，3月份共欠员工12000元工资，于当天晚上发放；4月份有半个月的工资将于10月31日前发放，并给员工打了欠条。

店方拟给员工的欠条

律师：若逾期未给，可起诉

记者了解到，李先生所写的欠条里，分别有双方的姓名、身份证号及工资金额，指明甲方于2022年10月31日前付清乙方上述未发工资，如到期未付清餐饮店平台共享，乙方有权申请劳动仲裁。但不少员工担心欠条不受法律保护。

对此，柳州日报社法律顾问、广西华尚律师事务所黄华律师认为，该欠条的签订是双方真实意思的表示，并未违反法律的强制性规定，是合法有效的。不过，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”之规定，若欠款人逾期未给，则应向法院提起诉讼，而不能申请劳动仲裁。

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