申请人小张于2018年9月8日进入某公司处工作，双方签订劳动合同，双方约定薪资待遇为保底每月人民币4000元。后因被申请人拖欠工资，小张于2019年1月2日离开被申请人。现小张提出仲裁请求，要求裁决被申请人支付2018年10月1日至2018年11月30日的工资差额人民币2400元(包含2018年10月克扣保底工资1000元、400元的私密品相发布会惩戒扣款及2018年11月克扣保底工资1000元）。

被申请人辩称：被申请人已按时发放申请人的工资，并不存在拖欠工资情形，申请人在职期间也未因工资发放问题向被申请人提出过异议。

申请人主张：一、申请人的工作内容为拜访美容机构，把客户介绍到被申请人处，申请人入职时双方约定申请人在试用期间三个月内不需要业绩，每月保底工资5000元，2018年10月15日被申请人才口头告知申请人2018年10月和2018年11月份要跑满30家新的美容机构，否则每月会扣款1000元的规定。2018年10月钉钉共享美容院，开完私密会后，被申请人总监口头告知申请人2018年10月份可以不用跑满30家新的美容机构，2018年10月份不会扣款，后总监离职，由赵某接替工作钉钉共享美容院，赵*承诺申请人在2018年11月份跑满30家新的美容机构，申请人2018年10月份的工资就可以按5000元发放，2018年11月工资也可按5000元发放。申请人2018年11月份跑了31家新的美容机构，2018年10月份没有跑满30家新的美容机构，但被申请人仍在申请人2018年10月和2018年11月份的工资中各扣取工资1000元。二、关于惩戒款，被申请人没有关于惩戒方面的书面规章制度，都是口头告知。2018年10月30日，被申请人召开私密品相发布会，在发布会失败后被申请人于2018年10月31日直接告知申请人被扣款400元，并从申请人2018年10月的工资中扣除400元，但申请人事前并不知道发布会没有成功将予以扣款，申请人当时就提出异议。

被申请人主张：一、申请人工作内容为每月跑满30家新的美容机构并在钉钉软件上进行信息资料报备达80%即为完成工作量，就有保底工资5000元。申请人入职时双方约定申请人在2018年9月份可以不产生业绩，保底工资5000元，2018年10月和2018年11月份均要拜访30家新的美容机构并在钉钉系统提报信息完整度要达到80%才发工资5000元，申请人2018年10月及2018年11月在钉钉系统提报信息完整度上均未达到80%，且申请人2018年10月没有跑满30家新美容院，故申请人2018年10月和2018年11月份的工资均扣款1000元。被申请人总监并未提出2018年10月未跑满30家新的美容机构不扣款的说法，总监赵*也未提出2018年11月跑满30家新的美容机构可以返还2018年10月的扣款及2018年11月不再扣款的说法。二、关于惩戒款，被申请人没有纸质的关于惩戒方面的规章制度，被申请人关于奖惩方面的规章制度、扣款依据和标准等都是口头通知申请人的，并没有形成文字形式。2018年10月30日的私密品相发布会之前被申请即已开会告知申请人扣款400元，在2018年10月30日私密品相会失败后被申请人从申请人2018年10月的工资中扣款400元。

当地仲裁委判决被申请人应一次性支付给申请人2018年10月1日至2018年11月30日的工资差额人民币1400元（包含私密品相发布会惩戒扣款人民币400元及2018年11月克扣保底工资人民币1000元。