NEW ARRIVAL

一个盒马，楞是整出了天天”双十一“的节奏……

防控疫情，在家呆着，你是不是也和小编一样，每天盯着手机上花花绿绿的app，看看今天叫菜要翻哪个“牌子”？

小编身边的朋友，很多都加入了零点蹲抢“盒马小哥”的队伍，谁能料到当年嘲笑爹妈半夜偷菜的”年轻人“也有今天？

他们告诉小编，盒马力推小包装，甚至有不少“懒人选项”，且不说萝卜切片、火锅净菜的常规操作，居然还有“切好的姜片、切好的葱花”？？？

量小货鲜，受众客户又多，复工刚开始，很多企业都叫着人不够，盒马是怎样做到价廉物美运送还快的？

带着疑问，记者来到了盒马鲜生杭州星光店，图片里的这位正在工作的小姐姐本来是杭州西贝餐厅的一位面点师，今年春节她选择在餐厅值班，可没想到本来应该非常忙碌的餐厅受疫情影响没有办法正常运转了。

他们十几个同事一时间无事可做，这些同事大部分是外地人，本想着春节值班多赚一点，然后回老家过年，受疫情影响他们要面对无事可做又不能马上回家的情况。正在此时，线上业务量猛增，员工缺口巨大的盒马鲜生超市吸纳了他们。

杭州盒马鲜生星光店的店长彭明中告诉我们，用户需求激增，盒马的人员远远不够，哪怕是所有的管理人员都到一线都不够。

2月11号，在单位的组织下，小李跟同事一共16人作为“共享员工”到盒马鲜生星光店报道，经过快速的岗位和防疫培训，目前16人已经全部上岗盒马与餐饮企业共享员工，负责打包，整理排面，补货等较容易快速上手的工作。他们的人事关系依然在西贝餐厅，盒马鲜生超市按时薪给他们支付报酬。

也就是说，这样“共享员工”的用工方式，既缓解了盒马鲜生的”用工荒“问题，又减轻了员工劳动关系所在方的压力，还解决了员工暂时无法工作的问题，可以说是一举多得。

可能有人会担心：这样的话，盒马鲜生会不会趁机把我们的员工挖走？我们的员工可都是服务业里非常优秀的员工。对此，彭明中也解释了，不用担心，那是不可能的，只是暂时应对特殊时期的“特殊之举”。

据了解，一周前盒马鲜生在杭州发起“共享员工”倡议，截至目前杭州西贝、1919、温莎KTV等企业近100名“共享员工”已经上岗，这样一种多方共赢的共享模式也受到了诸多企业的追捧。京东七鲜、美团买菜、叮咚买菜，永辉超市等企业也纷纷发出“借调令”，通过招聘因疫情而无法复工企业的员工，以兼职方式解决眼下的“用工荒”。

阿里本地生活服务公司也已经推出“蓝海”就业共享平台，通过灵活就近的短期用工方式，缓解企业压力。

但盒马的相关负责人说， 随着企业复产复工，预计未来1-2周，共享员工们也将陆续返回原来的工作岗位，盒马门店又将迎来比较大的人力缺口。

2月12日，盒马宣布开启新一轮招聘，开放3万个岗位，包括总部采购、技术、运营等，也包括一线门店小二，其中配送小哥最为紧急。

看到这里，感觉到用工压力的各位企业大佬们，你们是否也已经有了应对之策？

抱团取暖、灵活自救，“共享员工”让行业企业站在了一起，实现“跨界”合作，合力解决当下困境。目前中国饭店协会也已发文向各餐饮企业推荐“共享用工帮扶计划”，这种灵活的短期用工方式开始多渠道推广应用。

首经贸中国流通研究院副院长、贸经系系主任李智认为，以盒马代表的企业跨界喊话“共享员工”可谓“一箭五雕”：

第一，对盒马等企业而言，既提升了自身在特殊时期的履约能力，又快速形成大量劳动力供给和多地域同时响应；

第二，对餐饮企业而言，此举分摊了用工成本，是企业对自身存量劳动力资源价值挖掘的自救行为；

第三，对消费者而言，能最大限度地满足需求，将激发对企业的高满意度和忠诚度；

第四，对防疫工作而言，便于将餐企闲置员工统一管理、集中防疫；

第五，对政府宏观经济管理工作而言，对提高劳动就业率和资源利用率具有直接贡献，提高了资源市场化配置的效率。

“共享员工”怎样签合同？明确权利义务避免争议

两家企业达成合作协议，在法律上被称为“业务借调”。中国政法大学社会法研究所所长、副教授娄宇解释说，如果员工与盒马和西贝签订的是都是劳动合同，意味着员工与盒马和西贝分别建立了劳动关系，此时形成了多重劳动关系。按照《劳动合同法》，法律并没有禁止建立多重劳动关系盒马与餐饮企业共享员工，企业方掌握着多重劳动关系的认可权。

但用人单位和员工要在借调协议中明确双方的权利义务，尽量避免发生争议。有专家认为，餐饮企业和电商企业最好直接签订借用协议，而非电商企业与员工直接签订劳务合同，餐饮企业和电商企业还应当共同加强对员工的管理。员工应当按照餐饮企业的指派或者经餐饮企业同意与电商企业签订的劳务合同履行义务，领取报酬，要求电商企业购买商业保险等。但是员工应当增强合同意识，明确自己的身份。

困难面前，没有解决不了的问题。”共享员工“也是团结互助、共度难关的缩影。春天已到，奋勇向前，只要努力，胜利很快就将抵达。

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