对于教育机构来说，如果生源不足就会面临很多的问题：第一，教室里就会冷冷清清的，那这样学生上课的氛围就不会好；第二，生源不足很容易让家长会质疑你的办学质量，觉得说你的机构应该也就一般般吧；第三，生源不足教师的收入就不会高，那这样我们就留不住好老师，没有好的老师我们就招不到学生，形成一个这样的恶性循环；第四，生源不足意味着我们每个月的教室租金是在浪费的，同时我们的教师成本也在浪费，但是呢我们每个月该掏的这些成本可是一分都不少，所以对于我们教育机构来说拓展生源就变得特别的重要。

但是在互联网和在线教育的冲击下，仅靠咱们机构的力量现在要大量去拓客已经很难了。因为我们现在能做的羁绊也已经都做了，比如说什麽课程套餐卡、课程体验卡等等，但咱们能做的这些别人家也在做，好像我们再怎么玩也很难玩出新的花样了。但是各位你们现在换一种思路去经营，我们机构要快速拓客就会变得很简单了。

怎么做呢？各位你们想一想，现在在外面是不是也有很多的人，他们的手头上就掌握着大量我们想要的学生资源。比如说学校里的老师，比如说家委会的会长，以及托管中心的负责人还有宝妈群的群主以及儿童摄影机构等等，这些人的身边都有大量的学生资源。但是有没有发现他们却没有跟我们一样去开培训机构，这些人手上掌握的学生资源是不是也叫闲置浪费的呢？这个时候各位你是不是就可以把你闲置的场地以及师资资源拿出来共享给这些人，让这些有资源的人可以用你的机构来做他们自己的生意。

也就相当于说现在你把你的培训机构打造成一个平台，让更多有资源的人可以借助你这个平台来赚钱了，其实每个人都想要变现自己的资源的，但是对于这些有学生资源的人来说，他们如果自己去投资一家教育机构风险大成本高，他们的资源也不足以支撑起一家机构的生意。

但是如果现在不需要他们自己重资产的去投资一家机构，他们可以直接共享你的这家机构、共享你的办学经验、共享你的运作模式，那么他们直接就可以变现他们手上的学生资源赚取一部分利润共享美容院运营模式，对于他们来说不是特别好吗？那么对于你来说的情况下，你把你的平台共享给这些有资源的人你的生意瞬间就饱和了，你的资源也变现了你同时也就赚到钱了，所以这对于你们双方来说都是共赢的一种模式，这种模式就叫做共享学校的做法。

现在这种共享模式在市场上非常的盛行而且都运作的特别的好，比如说像滴滴打车它就是打破了传统出租车公司的模式，它把自己的公司做成了一个平台，然后把把这个平台共享给一些有车同时也有时间的私家车车主，让这些私家车主可以利用自己空闲的时间在滴滴这个平台上做他们自己的生意去赚钱，所以通过共享的这种商业模式滴滴它做火了。

同时还有大家非常熟知的共享充电宝也是一样的共享美容院运营模式，它通过共享的模式也火遍了大街小巷，现在也有越来越多的实体门店也开始在做共享了，比如说共享餐厅、共享美容院、共享超市等等。他们把店铺做成共享之后就是让很多有资源的人都变成他店里的共享合伙人，那么我们的教育机构同样也可以这么做。说道合伙人有一些老板就开始紧张了，我要分多少的股权出去呢，合伙人多了会不会管理起来很乱，这个钱能不能分得清楚等等，各位这些都不需要担心，因为你找的这些共享合伙人跟传统的股权合伙人那是不一样的。

共享合伙人，第一 他不占你的股权，第二 他也不参与店铺的管理，第三 他也不分机构原有营业额的分红，第四 他们也不必承担机构的成本和风险。这些人他分的是什么钱呢？他们分的就是自己的生源到机构报名消费之后产生的一个利润分红，至于要分多少由你们双方共同来决定，简单的来说就是让这些有资源的人借用你的机构来做他们自己的事业，这种模式就叫做共享学校。

当然，再好的模式，也需要有一个好用的可落地的系统支持，杭州共域商城共享店铺系统就是这样的一个系统。系统会识别谁是谁的客户，客户消费之后系统也能立马推送消息告诉共享合伙人客户消费了多少钱，其中有多少利润。他们各自又能分到多少钱，并且这些钱可以秒到他们的账户，非常的简单方便。

如果你也想要解决门店的客流问题，可以联系杭州共域商城，你能学到更多的，因为他们有一整套非常完善的客源解决方案，其中一定有你想要的答案。