还记得不久前有家餐饮企业诉苦“扛不过3个月”吗？这两天，该企业负责人透露，有1000名员工去盒马鲜生上班了。不是集体跳槽，而是“共享员工”——说得再直白点，就是临时借用。

疫情汹涌，不少行业受到冲击。餐饮、酒店、影院、景区，零售等，均在此列。如何共克时艰？不少地方已出台各类政策措施，为其雪中送炭。当然，暖风劲吹还不够，自救同样重要。综合来看，“共享员工”就值得尝试。

为什么？疫情之下，不同行业冷热不均。有的闭门谢客，“闲得慌”；有的则生意兴隆，出现“用工荒”。一冷一热，日子都不好过。闭门者，工资照发，房租照交，财务压力大；生意好，则人手紧张，再加上不少人无法按时返工，严重影响业务开展。怎么办？在不同行业间，优化配置人力资源，可谓双赢。对了，还有员工——他们从“赋闲在家”到换个位置发光发热，或许还能增加收入，未尝不是一个好选择。

就业是最大的民生。阿里推出就业共享平台，招募万名餐饮员工临时送外卖；京东邀请临时歇业的商户员工共享美容院员工干什么，前去“打短工”……如此看来共享美容院员工干什么，“共享员工”已成为一场声势不小的跨界自救行动。它符合市场规律，也有正面的社会效应，值得肯定。当然，在具体执行中，该买保险的买保险，该签协议的签协议，提前约定“共享”事项，把好事办好，很重要。

更值得一提的是，眼下，不少防控物资生产企业正面临一些难题。招工难，即是其一。“共享员工”的思路，值得借鉴。（夏振彬）

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