人力资源服务行业分析

人力资源服务业是围绕人力资源配置、管理提供相关服务的生产性服务业共享经济人力资源管理变化，2014年出台的《关于加快发展人力资源服务业的意见》将人力资源服务业定义为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。近年来，政府对加快发展人力资源服务业作出了一系列决策部署，出台了一系列政策措施，对我国人力资源服务业持续保持高速增长态势起到了重要推动作用。”十三五“期间，全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场，培训劳动者7868万人次，推荐高端人才744万人次，服务用人单位1.9亿家次，为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。尤其在2020年，我国4.58万家人力资源服务机构共为2.9亿人次提供就业、择业和流动服务，为4983万家用人单位提供专业支持。

但同时，人力资源服务业高质量发展也面临较多挑战，如产业整体规模与发达国家相比还存在一定差距共享经济人力资源管理变化，集聚程度不高，产业内部发展存在区域不均衡现象，缺少人力资源服务领军企业等。为应对上述挑战，”十四五“时期，人力资源服务业发展的总体思路是，按照高质量发展的要求，首先加强人力资源服务业发展的顶层设计，以市场化为导向，以服务企业、人才和经济社会为宗旨，推动人力资源服务业数字化、国际化、创新型发展，发挥产业集聚和规模经济效应，积极在全国谋划培育一批人力资源服务产业园区和龙头企业，并全力营造该产业良好发展生态环境。

2020年我国经济社会遭受了疫情的严重冲击，数字经济发展逆势而上，也给人力资源服务业的发展带来了内生动力。2020年全国各类人力资源服务机构通过网络发布岗位招聘信息16.47亿条，同比增长307.10%，发布求职信息8.4亿条，同比增长2.04%，共集中举办网络招聘会3.6万场，提供就业岗位4230万个，为我国经济社会实现快速复工复产、扎实做好”六稳六保“工作起到了重要作用。因此，要想实现人力资源服务业的高质量发展，数字化转型是重要路径。未来，高端化、专业化将成为人力资源服务机构核心竞争力的重要组成部分，在数字经济成为经济社会发展重要驱动力这一背景下，持续推进人力资源服务机构数字化转型进程，围绕平台经济、共享经济所带来的新产业、新业态、新模式，积极培育人力资源服务业新的增长点。充分利用大数据、互联网、人工智能、区块链等技术构建人才库和项目库，优化人才匹配水平，缓解人力资源”错配“现象，提升人力资源利用效率，使人力资源更加系统、精准地服务经济社会。

中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年，中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。

近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动中国人力资源服务行业保持较高增速。

想要了解更多人力资源服务行业的发展前景，请查阅《2021-2025年中国人力资源服务行业竞争分析及发展前景预测报告》。

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