自由职业者是现在年轻人梦寐以求的工作方式，它最让人心动之处在于“自由”：睡到自然醒，能来一场说走就走的旅行，工作可以坐在街边的咖啡厅，指尖敲打着键盘就能把钱赚到手。但是，现实中自由职业者真的可以活的这么潇洒吗？采访了一些自由职业者后，笔者了解到，当初入此行的时候，收入为负，每天醒来，都是又一天的空虚无助，即便是做了很多年，也可能要面临吃了上顿没下顿的窘迫。

那么，为什么越来越多的年轻人愿意投身于自由职业者这个行列？笔者认为有以下几方面的原因：

1、共享经济的快速发展，盘活了“闲置”人才，从而催生了“灵活用工”的这一新兴的用工模式；

共享经济是近几年的关键词，它改变了传统一对一买卖的商业规则,创造出新的盈利模式.据数据显示,我国共享经济持续保持高速增长,2016年中国共享经济交易额达3.45万亿元,同比增加103%;2017年我国共享经济市场交易额达到4.92万亿元,比上年增长47.2%;2018年中国共享经济增长速度目前位居全球之首.共享经济大潮下,"灵活用工"成为创应对市场变化的新选择。

以UBER和滴滴为代表的互联网共享经济模式，开始在餐饮、家装、洗车、美甲、代驾、零售等行业复制，一时间满大街的司机、配送员、美甲技师、装修技师、洗车工出现在我们面前。由于这些员工不属于某一个平台，他们可以同时为几个平台服务，各平台按单量给员工付费，这种用工模式完全颠覆了传统的长期用工模式。

共享经济的兴起带来了新的可能。这种方式更显灵活，它将人才作为一种资源，让多家企业共享，让闲置的时间、人才得到优化配置和产能最大化。这种方式使得供求双方实现利益最大化。

2、随着“社保入税”政策的出台，企业用人成本越来越高，灵活用工兴起；

随着 “社保入税”政策的出台，企业的用人成本越来越高，尤其是一些大型劳动力密集型的企业。据统计人工成本在要占到劳动密集型企业总利润的40%-50%，再加上社保成本，人力成本可能会增加到60%左右；而对于小型创业型公司而言，更加没有能力养活主营业务以外的“人”的共享经济，行政、人事、财务等人员，高昂的人力成本已经成为企业发展的巨大包袱，加上社保成本的提高，无疑是雪上加霜。

再看国外复杂的经济环境、国内资本寒冬、产能过剩等等现象的出现，都导致了企业成本不断攀升。而企业的工作内容也呈现出周期性、季节性、临时性的特征，传统的雇佣方式在项目结束时劳动力闲置造成资源浪费，是没有价值的成本增加；而且淡旺季用工需求增减的情况，这种短期用工需求并不值得企业花费大把的时间、精力进行招聘工作。那么企业如何在人力资源配置上选择最优的方案，成为关键的因素。而灵活用工的形式可以满足企业的这种需求，譬如，国内许多电商公司，当“双十一”“双十二”、元旦、春节来临时，用工压力非常大，通常会采用3-6个月的灵活工。而这些员工在3-6个月之后可以重新选择其他的公司就这，也可以选择休息一段时间在开始工作，工作时间非常的灵活。这样既能满足市场的旺盛需求，又能控制人力成本。

笔者认为：灵活用工在中国的市场非常巨大，对于企业而言，既能满足市场的旺盛需求，又能控制人力成本；对于个人而言，根据自己的情况安排工作，既可以为多家不同企业服务，也可以工作一段时间休息一段时间，这使得企业用工和劳动者就业有着极大的灵活性和自主选择性。未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业的模式，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。

3.年轻人热爱自由，而灵活用工可以满足他们对自由的渴望；

部分95后他们的心态不同于70后80后，他们渴望自由，不想被工作束缚“人”的共享经济，喜欢工作一段时间后出去玩一阵，钱花完了再回来工作。笔者身边有一个95后的同事，工作不到两年，已经换了五份工作，每次一都是裸辞后都出国玩几个星期后，再回来找工作，而这种现象并不是个案。

在《95后就业态度调查报告》中显示，“自由“居于榜首。由此也可以看出，很多95后在择业时，能否让他们”自由“是至关重要的因素。

因此可见年轻一代受益于中国经济发展和移动互联技术，在进入职场之时就拥抱了新经济，特别是共享经济形态：使得个体拥有更大的自主选择权；同时他们的职业发展观发生了变化，不再为养家糊口而工作，对每个月固定薪水的依赖程度变小；除此以外在个性上他们更喜欢追求自由，思想更为活跃，更付有创新精神，希望从固定的工作岗位解放出来，而灵活用工恰好可以满足他们的需求。

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综上所述，灵活用工的兴起并非巧合，它满足了“天时”“地利”“人和”三方面的因素。在共享经济的大潮下，多家企业共享一个人才是必然趋势，此为“天时”；企业庞大的组织，僵化的管理、固化的职能和岗位，高昂的人力成本严重影响企业的快速发展，而灵活用工可以帮助企业做到员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低，灵活的组织、人力配置，此为“地利”；年轻一代渴望从固定的工作岗位解放出来，他们崇尚自由，此为“人和”。

因此笔者认为：未来是个体崛起的时代，灵活用工的群体会更加庞大，也将会给个人的发展带来更多的机会，像自由撰稿人、自媒体、工作室，还有服务行业，像代驾、美甲、保洁、外卖等工作，将“闲置”的人才彻底盘活。返回搜狐，查看更多

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