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如何与顾客合作开美容院1_商业计划_计划/解决方案_实用文档

wxianyue4年前 (2021-04-26)共享店铺687
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ψ 众诚团队?王勇刚美容文化教育培训机构 如何与顾客合作开美容院 与顾客合开美容院一般要注意以下事项: 1、了解顾客的投资意向与今后合作的具体分工事宜 如果顾客是把美容院当做一个轻松的赢利模式, 就要注意,对于一般赢利模式不清晰的美容 院而言如何与美容院合作共享客户,很可能出现两个问题:一是前期因资金回笼时间长而导致合伙双方产生矛盾;二是 美容院因事无巨细,而且需要沉淀,需要熬,所以静不下心来; 有鉴于此,明确两点: 第一、合作者在新店开店, 具体的工作是什么?如果只投资不参与, 可每天神算现金流量表, 每月三表审查,财物监督,年底分红。如果合作者参与店务管理,则要明确定位,岗位与职 责,避免出现半挂式老板:即除正常上班外,每天来店逛逛的那种老板。 第二、美容院的风险, 列出美容院所有的支出, 这一点事先一定要讲明, 预计资金回笼时间, 不要把开美容院当成一种只赚不赔的买卖。 2、一般来讲新店资金会有三大板块构成:固定资产:包括房租与转让费用,一般三房两厅如何与美容院合作共享客户, 最好签订一年的合同为宜,装修,仪器,设备等固定资产。从资产即是负债的观点而言,装 修一般三年折旧,仪器三年折旧,第一年达 50%,第二年达 35%,第三年达 15%。

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产品成本:包括全部产品成本,与合作者的进货,配赠一定要严格按照与厂家或经销商合同 操作,不得隐瞒。 流动资金:保证招聘,员工薪资,水电空调取暖,耗品与备品等资金使用,还有一定现金在 账上,备急需时使用。 以上三大板块都要做好明确的的开店预算, 切不可过于笼统, 如果在合作发生矛盾或不愉快 时,有清晰的自我保护界定。3、合作开新店的资金构成与股份分解: 一般来说有两种计算方式: 第一种是美容院老板与合作者一投资金额做股份计算,这种比较好算。 第二种是股份分两块,先是视点投资大小,通过定额的基础上,给美容院老板配 10-20%的 品牌和技术股,再按美容院老板与合作者以投资金额做股份计算。 注:如果是合作者是在全日制在店经营的情况下,其品牌股不变,技术股可以在三年内酌情 递减直到 5%,甚至无,视合作者的经营管理能力。后期如果技术股归零时,期部分利润按 投资资金比例分成。 说明:如果前期没有技术股,对于美容院老板而言,肯定对新店也不会全力以赴,因为合作 者毕竟是借力操作的且有工资,而且经验也是一种巨大的成本, 。但如果后期合作者每年都 要支付技术股是,合作肯定会出现问题,所以以三年过渡是比较合理。

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注: 还有一种方式是合作开店的店长也可以考虑配一定的股份, 一种是让其投入少量的现金, 另一种是从原老板的技术股中给其一部分。可以考虑是老板技术股有 1/3-1/5 为宜。 4、在双立沟通完成后,签订协议书,最好起草后交由相关法律顾问公司资讯确定,仔细斟 酌为宜。在工商局办证时就通过法人条款给予确认。 注:如果合作不愉快,产生矛盾,不能合作下去后,最容易出现问题有以下几点:(1)今后最大问题就是如何计算现金与消耗问题,如果简单计算,就是两者的平均数。 (2)折旧的问题与计算。 (3)员工的年终提成 (4)在外贷款与死账。 以上,最好投资产负债计算就不会出大问题。 5、美容院资金再投入: 一般是美容院是没有再投入的,如果良性的,都是滚动经营,如果有只有两种情况:一是经 营不善,出现亏损,没有现金流。而是美容院改造与升级时。 这两种情况下还是按相关比例进行再投入,如果亏损,可考虑再投入时结束计算技术股。所 以前期预备金要适量多做预留为宜。 6、投资回笼期: 视美容院投入与赢利模式分析,一般以一年到一年半为宜。投资越大美容院的周期越长。 7、分红与工资: 作为合作人而言,是希望早收回投入的,可以根据经营情况,考虑以年度为单位结算,就算 有赢利,也不可把所有的钱(现金与消耗的平均数)全部分完,因为后期还有新装修,扩大 等相关内容。

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这里有两个方向: 一个是美容院老板与合作者只想合作这一家店, 还有一种就是美容院老板 与合作者再开分店。如果是前者,预留一定现金流(开业现金流机上一定的老店折旧费用就 可以) ,如果是第二种情况,就要讨论此店所有现金的新的使用方向与利益分配。 合作者如果是全日制经营,则要计算与发放工资,工资按店营业额的情况,结合取店长与顾 问的平均值(或美容院全体人员的工资的平均值) 。 8、再配股: 如果事先就两人持股,即老板与合作者,后期需要给店长,或新投资者配股时,可以考虑双 方割股或稀释股份的形式来完成,即双方出同样比例股份给新来者。股份转让与收购:一般 情况下:股份一旦确定,不得转让;如果双方不能合作,最好以资产负债表形式结算清楚, 确定不再合作的关系。 如果合作者或美容院老板确实不愿合作经营下去, 找另一个人顶手时, 其股份一般不得转让。 9、其他事项:。。。更多方法,更多内容,尽在《美容院股份与激励》书上! 。。。

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