在生活中，Uber、滴滴已经成为我们出行的首要选择，Airbnb也逐渐代替传统酒店引领全新的住宿风潮，共享经济已经走进了我们的衣、食、住、行。在人力资源行业，像HR家、众聘达人这样的共享平台也让一部分企业趁着这股东风走进了共享招聘时代。

HR群体的现状：收入和付出不成正比

HR家是一个整合HR人脉资源和专业技能的共享平台，旨在让所有HR帮助所有HR成长。HR家创始人兼CEO赵瑾瑾，是一位拥有12年经验的人力资源从业者，她表示：“共享经济这股风潮不应只在咱们的生活中发挥作用，更应该惠及企业，以及正处于招聘苦海中的 HR们。”

瑾瑾曾经做过HR，也因业务原因接触过许多HR，她深知人力资源从业者的现状。在大多数企业中，人力资源部是一个极为重要却又不被重视的部门，HR每天面临的工作量和招聘压力相当大，但是收入和付出却常常不成正比。

仅以杭州为例，HR行业薪酬普遍较低，要想涨薪基本需要“熬资历”。

企业招聘现状：难上加难

招聘，无论对于大公司还是小公司，即便是到了信息如此公开透明、各种新型招聘网站可供选择的今天，也没能从根源上解决招聘难题。面对各种平台上的海量简历，HR的工作量甚至不减反增。

在传统招聘模式下在，入职：面试：邀约：筛选=1：5：15：100，相当于HR需要从100份简历中筛选出15个候选人邀约面试，最终到场面试5人，才能有最后入职的1人。这样的招聘模式，高投入、低产出，效率极低。

如果是采用猎头服务，那么收费就是一个很现实的问题。一般猎头收费为候选人年薪的20%-30%，也就是说，如果企业要招聘一个年薪20w的中高端人才，企业将为此付出4w-6w的猎头费用，这对大型企业或许不算什么，但超出了大多数初创型互联网企业的招聘预算。

HR家——用共享经济提高企业招聘效率，提升HR个人价值

那么，有没有一种招聘方式，可以让企业和HR达到共赢状态呢?

瑾瑾表示，她之所以创建HR家，就是想通过人力资源行业的共享经济，在提高企业招聘效率的同时，提升HR的个人价值。HR其实是非常有共享精神的一个群体，在她开猎头公司期间，曾有许多HR为她推荐人才，却不求回报，这种无私助人的精神让她非常感动。古人言：滴水之恩当涌泉相报，而HR家就是她为了回报HR所打造的一个平台。

7月18日，HR家3.0版本正式上线，可以说是一次功能、服务、体验的全面升级。

HR家个人端推出伯乐有赏功能，HR们可以充分发挥自己的闲置技能和资源，为企业推荐人才，这不但能够帮助企业提高招聘效率，而且还能帮助HR提升个人价值。俗话说得好：千里马常有，而伯乐不常有。所以对于伯乐们的热心推荐，HR家会给予一定奖励：候选人到场面试，推荐者可获得100-1000元奖励;候选人成功入职，推荐者可获得600-6000元奖励。

HR家企业端推出招聘管家功能，这是一种共享经济下的轻奢型招聘服务，以“HR众包+私人顾问”的形式，为企业解决招聘成本高、周期长等问题。HR众包，顾名思义就是千万HR共同推荐人才，众包解决招聘难题;私人顾问，即HR家招聘管家团队将从筛选简历、邀约面试、背景调查到沟通候选人意向，为企业提供一站式招聘服务，让企业真正省时、省心、省钱。

相比传统招聘和猎头招聘，HR家招聘管家有四大突破性优势：

1. 精准高效：推荐3人，必有1人到场面试，省时、省力、省心共享经济 招聘，帮助企业提高招聘效率，加快项目开发进度。

2. 平价服务：猎头收费一般为候选人年薪的20%-30%，招聘管家收费仅为1.7%-11%，大大降低企业招聘成本。

3. 精英团队：一支拥有多年HR、猎头经验的招聘管家队伍，为企业提供专业、高效、贴心的一站式招聘服务。

4. 无效退款：HR家承诺，若企业未在合同期内招到心仪的人才，剩余的服务费将全部退还。

如何使用HR家的招聘管家服务?

1. 开通服务

登录HR家企业端预约服务

2. 梳理需求

招聘管家会在2小时内与企业联系，梳理招聘需求。

3. 坐等人才

24小时内推荐人才、72小时内到场面试，招聘管家将为企业提供一站式招聘服务。

最后，以HR家CEO赵瑾瑾的一句话结尾：自助者天助共享经济 招聘，人力资源行业的痛点，还是需要人力资源从业者共同来解决，让所有HR帮助所有HR成长!