原标题：“共享员工”将来会火？对员工是好是坏?工资社保谁保障？四点分析讲透个中差别！

近期，“共享员工”这个新名词很热。

自行车能够共享、充电宝可以共享，但是万万没想到，员工，都可以共享！

今天小编就来和你说说“共享员工”对于我们员工是好是坏？有何要注意的地方！

共享员工出现的特殊背景

2020年初，在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业要为员工支付基本工资，压力很大。同时，由于网购需求猛增，线上零售企业门店员工、配送小哥职位出现大量空缺，于是一场抱团取暖的跨行业合作开始了，就出现了“共享员工”这一新的用工模式。

对于“共享员工”计划，最初是由“盒马”连锁超市通过北京商务局和全国餐饮协会对接到餐饮企业，希望暂时借用餐饮员工和超市共享，而后京东、苏宁、生鲜传等小型零售商也相继跟进。

根据网上近日发布的调研数据，共享员工主要来自餐饮、酒店旅游、互联网+、广告、教育五大行业。

共享员工对员工有何好处？

首先，借出单位将员工给借入单位使用，解决了不能工作期间员工工资的问题。

其次，借入单位因疫情防控期间有大量的业务短缺员工，解除了订单问题同时又不必担心疫情之后不需要员工时被优先安排年休假或裁员的问题。

在上个月国务院联防联控机制的新闻发布会上，国家市场监管局副局长孙梅君表示，“共享员工”模式解决了400多万餐饮人员的就业困难。

所以说，共享员工对员工也是一个不错的灵活用工模式。

另外，小编觉得“共享员工”在新的岗位不但跨界学到了新的知识、认识了新的人，还学习共享了不同的企业文化，增加了相互沟通，这对员工将来提升也有很大的帮助。

共享员工工资和保险有保障吗？

共享员工非常类似劳务派遣，属于跨行业“借调”用工的模式，但借调关系并未改变劳动关系属性，所以，社保仍由原单位缴纳、工资由借用单位承担并由原单位负责发放。在休息休假方面也应当遵守法律的强制性规定，在保障劳动者休息权利的同时，应支付加班费。

劳动法专家建议，输出企业、输入企业和员工订立三方“共享员工协议”，就共享期间的员工工资支付、工时标准、管理规章、社保关系、工伤责任等加以约定。

共享员工和劳务派遣的区别

●共享是临时性的，用人单位把人借给用工单位。

●劳务派遣招人的目的，就是给用工单位使用。

●共享是借人单位和借用单位协商即可。

●劳务派遣要行政许可餐饮企业共享员工的好处，有派遣资质。

●劳务派遣是以经营为目的，以赚钱为目的。

共享员工的未来

这个在疫情特殊情况下的用工模式，小编认为，的确非常好，有一定的推广价值和现实意义，

但能不能长久执行下去，还的得看今后市场和企业与员工之间劳动关系、薪酬、责任承担等相关制度的规范与完善，因为现在共享员工还是受到很多制约的。

例如：工种、技术、服务内容相近的企业共享好操作一些。反之，人岗不匹配，隔行如隔山，难以共享。

共享员工是不是未来的用工模式现在来看还不好说，但是可以肯定的是通过这次的共享员工热，将来个人工作的稳定性和边界会越来越低，只有我们把根基打得扎实，在把自己本职工作做好的前提下餐饮企业共享员工的好处，不断打造属于自己的技能包，才会不论发生什么突发状况，也不至于担心自己失业没有收入。

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