受疫情影响，许多企业都无法复工，比如传统餐饮、娱乐场所等企业，导致大量员工闲置待业在家，公司没有收益也得承担租金、人力等成本。而与此同时，有许多企业用人需求剧增，出现用人紧缺的问题，比如外卖送餐送菜送生鲜、医疗护具生产厂家等民生服务类企业。今年2月初，盒马鲜生“喊话”，招募暂时歇业的餐饮企业员工前来上班，探索“共享员工”模式，以解决人力缺口，随后沃尔玛、京东、苏宁等企业相继推出了“人才共享”等计划。

近日，专业兼职招聘平台兼职猫发起“共享员工战疫”公益活动，通过设立信息中台系统，让有闲置人力的企业和急需用工的企业实时上传信息，利用平台协助两端企业降低经营困难的企业人力成本，让用人需求剧增的生鲜配送类企业快速补充人手。截至2月26日21:00，兼职猫在全国共征得有用工需求的企业131家，有用工缺口36760个。同时，兼职猫灵活用工研究院根据本次“企业共享员工联盟”的数据，分析出疫情对部份行业的市场形势及员工就业情况的影响。

哪些行业共享员工输出最多？餐饮、酒店旅游占比大

兼职猫调研显示员工共享对餐饮行业的，本次的共享员工主要来自传统餐饮、酒店旅游、互联网、广告、教育五大行业。其中传统餐饮行业输出人数最多，占比61.4%，其次为酒店旅游行业，占比30.9%。互联网、广告、教育占比较低，分别为5.1%、2%、0.6%。这侧面说明本次疫情影响人数较大的行业为传统餐饮和酒旅行业。

从企业类型看，传统餐饮、酒店旅游企业主要由大中型企业构成输出共享员工的传统餐饮、酒店旅游企业中500人以上的大型企业占比大。

虽然互联网、广告行业输出共享员工数量少，但报名企业数量很高。报名企业中有75.6%来自互联网、广告行业，而传统餐饮、酒店旅游仅占23.4%。在输出共享员工的互联网企业约有92.3%是中小微企业员工共享对餐饮行业的，99-50人的小型企业数量占53.8%。

共享员工学历如何?不同行业差异大

调研显示，互联网、广告、教育行业输出的共享员工基本为大专以上学历，其中广告行业本科学历占比最高，约占62.6%。而传统餐饮、酒店旅游输出的共享员工则以大专以下学历为主，大部分岗位为蓝领岗位。

共享员工需要“共享”多长时间呢？调研将共享时间3个月以内的定义为短期共享员工，这批共享员工以兼职形式于其他企业工作，工作期满后将返回原企业岗位就业。长期共享员工则为共享时间3个月以上，可理解为企业受影响周期较长，甚至计划将员工转介绍至其他企业工作。

结果显示，传统餐饮、酒店旅游企业输出短期共享员工比例最大，分别为86.7%和93.6%。互联网、广告行业输出长期共享员工比例最大，分别为95.4%和91.9%。

不过，互联网、广告、教育行业共享员工进展不顺利。目前，实现成功上岗对接的的共享员工均来自传统餐饮、酒店旅游行业。广告、互联网、教育行业的共享员工暂未产生成功匹配。不成功的的原因，主要包括：无健康证等相关证件（48.8%），薪资待遇不匹配占比（29.5%），岗位距离远（14.0%），工作经验不匹配（7.8%）。

蓝领就业灵活度明显高于白领

目前，业界普遍认为本次疫情中冲击最大的是传统餐饮、酒店旅游行业。调研认为，传统餐饮酒店旅游行业更多提供的是短期共享员工，这说明这些企业仅是短期歇业，等待疫情过去这批企业会逐步恢复正常经营。而且传统餐饮、酒店旅游行业有不少大型企业，这类企业抗风险能力较高，能够短期应对疫情产生的经营影响。

业内人士预期，本次疫情导致大众消费受到压抑，这次疫情结束传统餐饮、酒店旅游等行业还可能产生消费大爆发。传统餐饮、酒店旅游行业从业人员不必过度焦虑，行业复苏很快就会到来。

虽然本次疫情导致了大量蓝领类员工暂时待业，但生鲜分拣、物资配送等城市服务业岗位十分欢迎这批员工前往上岗。而从事程序开发、平台运营、平面设计、行政管理等岗位的白领类共享员工由于技能要求、薪资待遇不匹配而无法找到合适企业再上岗。对此调研报告认为，目前高学历白领比蓝领的就业灵活度更低，未来城市对蓝领的需求量也会高于白领。

（经济日报记者 韩秉志）

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