“共享员工”会否开启用工“新常态”？
    (抗击新冠肺炎)“共享员工”会否开启用工“新常态”？
    中新社上海2月15日电 (周卓傲)“我主要的工作是对网上订单进行物品分配，虽然和原来工作相比有些累，但我适应得还蛮快。”餐饮企业拿渡的员工何赛娅，目前正作为“共享员工”负责一家零售超市网上订单物品分配工作。
    受新冠肺炎疫情影响，像何赛娅这样的“共享员工”还有很多，生鲜、商超与餐饮行业携手互助，解决企业面临的“用工荒”难题与歇业不停薪压力。
    Backbase管理分析咨询师曹灵对中新社记者说员工共享对餐饮行业的，盒马等生鲜电商和传统的门店型餐饮行业，存在业务重叠竞争关系，“共享员工”模式将整个行业价值链上各环节之间的关系，从竞争变成价值或利益交换的合作共赢关系。
    “此外，盒马等企业是抗疫的好典范。”曹灵解释道，盒马从行业资源整合角度出发，对外保证了城市居民在疫情下的食品供给，利用行业闲置资源，为行业生态链的维序作出贡献；对内弥补了特殊情形下人手不足带来的痛点，整合了社会责任和企业自身的价值链。
    “共享员工”这一特殊时期下的“权宜之计”，在疫情结束后能否被企业接受成为常态化用工模式，目前看来还有待检验。
    绿地优选运营中心总经理助理兼营运部总监俞虢伟告诉中新社记者，平时餐饮行业也存在着忙季和淡季，工作日以及非就餐时间员工也会有大量闲置时间，如果双方需求契合，这一模式有可能继续沿用下去。据了解，春节以来，绿地G-Super线上小程序订单量增长3倍，销售额增长3.5倍，绿地零售通过和餐饮企业洽谈合作，对相关员工培训后上岗，缓解人力紧缺问题。
    但是对于餐饮经营者来说，疫情得到控制后员工是否可以及时归位、在共享期间员工人身安全问题、福利发放等问题也需要进一步解决。
    上海通佑律师事务所主任律师闫禹认为，在疫情暴发的特殊时期，在不违反法律强制性规定的情况下，“共享员工”这种做法完全值得推广，是一种负责任的，能够实现员工、企业、社会共赢的救急方案。
    闫禹说，餐饮企业与零售企业在签订共享员工协议时，应当注意约定人员数量、工作内容、租用期限、劳务报酬和社会保险费的数额与支付方式以及出现工伤、致他人损伤及违约责任等内容，劳务报酬、社保福利等内容也应当在与员工签订的劳务合同中明确。
    杭州国朗科技有限公司人事负责人罗利红告诉中新社记者，“共享员工”对于企业来说员工共享对餐饮行业的，可能会造成员工流失现象，且不能解决高技术岗位人才缺口，地域、工作时间、员工意愿、合同签署等问题暂时也没有很好的解决方案。
    罗利红指出，“共享员工”这一新的用工模式，在疫情的大背景之下发挥了巨大作用，但未来如果没有一个有效的平台帮助企业对接，可能很难再复制。(完)
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