共享经济对人力资源管理的影响主要体现在()。
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第1题
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在()。
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（)。
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第2题
人工智能技术对人力资源管理的影响体现在（)。
A.合理降低管理成本，提高工作效率
B.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性
C.人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具
D.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量
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第3题
共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。()此题为判断题(对人力资源服务 共享经济，错)。
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第4题
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。（)
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。()
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第5题
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.人力资源管理的地位上
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第6题
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
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第7题
共享经济下，人力资源管理要以评价体系作为依托，实现了平台和资源提供者（)结算方式。
A.社会化
B.市场化
C.产业化
D.专业化
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第8题
下列哪项不是影响人力资源管理外部环境变化的因素？（)
A.法律和法规
B.人口增长的快慢
C.经济和技术变化
D.全球竞争和高质量的劳动力短缺
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第9题
预期调整工作需要体现在人力资源管理的哪个阶段（)？
A.前期
B.中期
C.后期
D.全部
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第10题
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在()
A.人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策人力资源服务 共享经济，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C.非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
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