1998年，布兰达·巴恩斯（ )女士经过慎重考虑决定辞去在百事可乐公司的高级职位，回家专门陪伴3个孩子。当时，她是美国企业界里职位最高的女性之一，年薪高达200万美元。为了陪伴孩子而放弃辛辛苦苦挣来的一切，值得吗?她的决定在美国社会激起了强烈的反响，由此展开了一场异常激烈的争论。

在经济状况允许的情况下，许多职业女性都为了家庭而放弃了自己的事业。

她们认为这样做的好处是显而易见的，尤其是能够和幼年的孩子待在一起更是无可替代的。但很多女性最终还是希望或是需要重新返回职场。但是，在重新就业的过程中，这些曾经为抚养子女而辞职的职业女性发现，重新找工作远比她们想象的要困难。经济不景气使很多条件很好的人都找不到工作，更何况是那些简历上留下大片空白的人呢。科技在飞速发展，虽然离开职场只有短短的几年，但是这些女性很快就发现自己已经落伍了。过去几年里，人们频繁地跳槽，这使得她们原来的同事、老师或是其他关系都不复存在。而且，她们的家庭也已经习惯了妈妈在家的生活，不愿意生活发生什么改变。

很多女性是在30多岁时辞职的，而这正是她们发展事业的黄金阶段。当她们想重新返回职场的时候，她们已经40多岁了，甚至更老。属于这种情况的女性“应当现实一些一—她们已经没有强大的综合竞争力了”，纽约一家电脑公司的首席执行官凯文·瑞安（Kevin Ryan)说。相对她们离职时的薪水和职位水平，“她们必须退后一步”。

但是，原百事可乐北美分公司总裁兼首席执行官布兰达·巴恩斯女士是个例外。她的职务不仅没有下降，反而比以前更高了。她目前是莎莉公司的总裁兼首席执行官。

当初，在离开别人羡慕的职位时，她就决定将来一定要重返职场。

为了实现这一目标，即使是在家里陪伴孩子的6年时间里，布兰达·巴恩斯女士也没有完全与商业界脱钩。她在6个企业的董事会里任职，并和一家私人投资公司（基地在纽约）保持联系，并承担了部分兼职工作。“采取必要的措施更新自己的技术，对那些为了家庭而牺牲自己事业的女性（但是又打算将来重新返回职场的女性）来说是很有必要的。”巴恩斯女士说。

6年之后，随着孩子们长大并陆续进了中学，布兰达·巴恩斯女士开始正式考虑返回职场的问题。

但是，她很清楚自己前面的路不好走。毕竟，过去的6年时间里，世界发生了显著的变化，希望一下子恢复到过去的职位是不太现实的，现在自己只能够一步一步地来，尽可能地寻找机会使自己尽快地融入竞争激烈的商业界。

从199年11月至2000年3月，布兰达·巴恩斯女士在思达伍德宾馆（ HOTEL)担任临时总裁。2002年，她在克罗格管理学院担任兼职教授全职妈妈是什么职务，并同时在其他大学担任客座教授。这些经历帮助巴恩斯女士找到了过去的感觉。为她今后担任更重要的职位铺平了道路。2004年5月2日全职妈妈是什么职务，布兰达巴恩斯女士被美国莎莉公司（Sars )任命为公司总裁兼首席执行官。

“从日常事务中解脱一段时间对人很有好处，”巴恩斯女士在就职仪式上说，“我现在觉得自己浑身充满了干劲。”

尽管过去取得了不俗的成绩，但是布兰达·巴恩斯女士认为自己在莎莉公司将面临全新的挑战，“这是一个新的起点，我期待着获得新的成果。”

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