杨威在青岛海信日立空调系统有限公司包装车间对空调进行包装

“工作环境不错，是份挑战。”今天上午，在位于西海岸新区的青岛海信日立空调系统有限公司包装车间，来自青岛明梓东昱汽车销售服务公司的杨威正忙碌地进行成品空调的包装。与其他员工不同，他是当日刚上岗的“新员工”。

受疫情影响餐饮人才共享平台，在新区工作的部分外地员工难以返程，各大企业面临用工紧缺问题。与此同时，该区部分住宿、餐饮、旅游等行业的企业处于关停状态，员工歇业在家。2月7日，为解决人力资源闲置和用工短缺问题，西海岸新区发起“共享员工”项目，通过该区公共就业协会在全区700多家企业进行项目推广。

“我们在群里下发了人力资源社会保障局前期摸排的用工需求，号召因疫情部分岗位难以复工的企业通过共享模式进行短期的人员输出，以实现人力资源的充分利用。”西海岸新区公共就业协会副秘书长丁孝华告诉记者。

得知消息，停业在家的杨威和同事李仕杰第一时间报了名，并于2月20日通过微信面试，成功从一名一线汽车销售人员变身为一线包装人员，成为该区“共享员工”的首例输出者。

据了解，员工共享待遇由共享双方根据实际情况进行协商。作为首批共享人员，杨威和李仕杰将承担一个月的一线组装工作，每天10小时，一周休一天，劳动薪酬加餐饮、交通补贴，每月可高达7000元，并不低于原岗位收入。

为保障员工利益，该区搭建起“共享网络线上用工平台”，借鉴阿里巴巴平台模式，由平台担保“临时务工人员”薪资安全餐饮人才共享平台，同时对问题企业和问题员工主动与人社、市场监管、税务等部门进行大数据筛选，实行平台信用认证，定期在平台公示信用缺失单位和人员行为。

相对优厚的待遇和切实可行的利益保障举措，吸引了企业纷纷参与。截至目前，该区已有20余名员工实现共享，有近10家餐饮、零售企业200余名员工表达了参与意向，平台累计为供需双方提供信息100余条。

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